1、招聘需求分析
客戶提供盡可能詳細的招聘信息，獵頭PM需要與客戶深入溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、經營狀況、管理風格、工作環境、產品服務等信息;
同客戶壹起討論、分析招聘崗位的崗位職責，能力要求，市場現狀，薪資組成等崗位問題，以精確人才畫像和制定人才Mapping（確定尋獵目標候選人的分布和稀缺度）。
2、制定招聘方案
獵頭根據第壹步人才畫像和mapping，結合自己的行業經驗，為招聘崗位制定招聘方案，很多獵頭公司都有自己的人才庫，比如南方新華有5000萬的精英人才庫、各行業的渠道人脈關系，接觸每壹位可能的候選人。
3、人才尋訪
1、篩選：獵頭要詳細查看接觸到的候選人的信息，包括他們的學歷、背景、求職意向、期望薪資、過往經驗、能力和技能、穩定性等，先篩選出基本符合要求的候選人。
2、面試溝通：篩選出最符合委托方需求的壹批候選人並進行初步面試溝通;
4、推薦面試
與候選人初步溝通後，撰寫推薦報告給客戶，待客戶的反饋，推薦面試並協助候選人做好面試輔導，面試流程的跟進，保證雙方能進行有效溝通。
5、offer談薪
客戶對候選人滿意並發放Offer時，協助客戶與候選人做談薪談判
6、背景調查
協助企業對錄用候選人做背景調查，包括身份信息、學歷信息、工作經歷、項目經驗真實性、職業操守等相關信息，確保人選的真實性。
7、入職保障
候選人成功入職後，有1-3個月人才服務保證期，跟蹤服務期內如果候選人不合適或者客戶不滿意達不到崗位要求，獵頭還會重新為客戶在保證期內替補壹位候選人。
獵頭公司服務流程
8、後續跟蹤服務
候選人入職後，有6個月的跟蹤服務期，我們會和候選人保持溝通，通過心理測試工具了解他的工作狀態並輔助EAP心理輔導。
以上是以南方新華為例，給大家詳細介紹了獵頭公司8大服務流程。