壹、員工入職前背景調查
針對客戶的高端崗位、關鍵崗位或特定重要崗位，對擬聘用的人才進行深入全面的背景調查，防範聘用風險和聘用陷阱，最大限度保障企業聘用真正需要和匹配的人才。就業前背景調查的主要項目:
1，基本信息背景調查
公民身份驗證
護照信息查詢
戶籍地址查詢
永久地質調查
駕照查詢
車輛檔案查詢
家庭狀況調查
2、教育培訓背景調查
學歷認證
專業證書認證
重要培訓驗證
3、工作經歷背景調查
工作經驗驗證
薪資和福利調查
股票期權調查
工作能力評估
工作意識評估
工作績效評估
4、就業風險背景調查
離職原因調查
職業道德評價
競業禁止調查
培訓協議驗證
勞動爭議調查
企業獎懲調查
犯罪記錄調查
訴訟記錄查詢
藥物濫用記錄查詢
信用記錄查詢
5、具體項目背景調查
個性評估
特定項目驗證
二、員工就業風險評估
幫助企業更好地了解員工核心能力、員工穩定性評價和員工忠誠度評價，及時消除關鍵崗位突然離職的隱患，為企業打造忠誠的團隊。
1，在職能力評估
2.在職誠信評估
3、在職穩定性評價
4、在職忠誠度評估
三。離職人員的跟蹤調查
個別不良員工離職後，可能會有意泄露或侵犯原雇主的重要商業秘密，如產品、技術、業務夥伴、配方等。，從而給企業造成巨大損失，甚至陷入危機。離職員工跟蹤調查，幫助客戶跟蹤離職員工的職業取向和行為，消除企業的後顧之憂。
1.就業後工作條件調查
2、離開工作單位後的調查
3.就業後調查
4.離職後績效調查
5.離職後競業禁止調查
四。海外員工背景調查
1，學歷驗證
2.工作經驗的驗證
3、職業資格驗證
4、工作能力評估
5、工作績效評估
6、犯罪記錄查詢
7、訴訟記錄查詢
8、婚姻狀況查詢
9、銀行信貸記錄查詢
10，吸毒記錄查詢
11，破產記錄查詢
12，其他項目查詢
動詞 （verb的縮寫）人力資源盡職調查服務
人力資源盡職調查是投資、並購或重組等戰略決策中非常重要的關鍵環節，直接影響企業價值評估、企業穩定、持續經營和項目成敗。
1，基本信息背景調查
創始人背景調查
企業發展的歷史演變
股權投資結構分析
公司治理結構研究
企業組織結構研究
2.人體數據背景調查
高級管理核心人員信息
高端核心人員分工
高級管理核心人員的評估
企業員工結構分析
薪酬福利狀況分析
股票期權現狀分析
勞動合同的簽訂
臨時工/非合同工
退休人員的狀況
3.人力資源系統背景調查
人力資源管理系統
組織運行效率評價
環境安全和健康分析
企業文化特征分析
4、人為風險背景調查
勞動爭議和風險
社會保障和公積金支付
辭退安置經濟補償金
國有身份置換補償
或有負債
其他相關項目的調查
這些內容不需要獵頭去做，要根據企業的招聘崗位等實際情況有選擇的去做。希望？羅勒網？答案可以幫到妳。