1，緯創資通股份有限公司。
2.德曼(韶關)重型卡車有限公司
3.中展科技(國際)集團有限公司
4.和記黃埔韶關分店
5.(韶關)長城科技有限公司
6.華潤萬家韶關店
7.富士康韶關
8.華寶集團
9.香港三洋集團(韶關)有限公司
10，韶關建壹集團
11香港莫礪鋒公司
12，大眾培訓基地(貝約工業園)
13，三星人才培訓總部(貝約工業園)
14，中國房地產集團
海信集團華南分公司(貝約工業園區)15
16，喬欣集團(貝約工業園)
17，三菱電機香港有限公司
伊萊克斯18
19，英飛淩科技
20.尼康香港有限公司
21，金山工業電子有限公司。
22.臺灣省金山集團
23.東源電機
24.香港新創集團
25.廣保集團韶關培訓中心
26.碧桂園公司(貝約工業園)
27.百事可樂韶關總代理
28.紅金剛食品
29.沃森科技
30.匯亞集團(貝約工業園)
31，羅技廣東韶關
32.飛利浦韶關
33.TCL韶關分公司
34.AMD韶關分公司
35.共同創作和展覽
36.東強電子集團
37.盛(興)寶集團
38.雅馬哈發動機韶關分公司
39.量子計算機
40.韶關科龍公司
41，中信泰富韶關
42.溥傑韶關人才培訓中心
43.LG集團韶關培訓基地
44.飛思卡爾半導體公司
45.遠東集團的全資韶關培訓基地
46.普騰電子工業有限公司
47.臺灣省大同集團
48.廣東速食公司
49.優派集團韶關培訓基地
50.深腦國際
51，美昌玩具廠
52.偉強電腦公司
53.貝爾維尤有限公司
54.臺灣省仲卿汽車集團
55.美國康寧公司
56.夏寶電器
57.伊利實業集團
58.安捷倫科技公司
59.五十鈴集團
60.KB陶建集團
61，科隆集團
62.莫氏集團中國人才中心
63.奧的斯韶關分公司
64.恒隆集團有限公司
65.中廣核
66.Eva集團
67.長安福特馬自達公司人力資源部
68.所羅門公司
69.偉強電腦公司
70.韶關潤泰集團
71，臺達電子集團
72.新世界集團
73.趙曄韶關恒基
74.丹佛斯公司
75.中信華南集團
76.香港財富集團
77.韶關葉輝金融集團
78.南光集團韶關辦事處
79.北臺培訓辦公室(吳江區科技工業園)
80.聖戈班集團(韶關)
81，新鴻基地產韶關分行
82.韶關達能
83.柯橋電子
84.伊爾半導體有限公司。
85.可口可樂韶關分公司
86.卓誌集團
87.韶關新居寺
88.德信科技
89.阿斯利康制藥有限公司
90.安德魯集團
91，深圳富源集團韶關分公司
92.騎士集團
93.力特光電有限公司。
94.環球科學工業有限公司。
95.華南富弼集團
96.港中旅韶關辦事處
97.畢業生就業咨詢群:4640848
98.安東貿易有限公司南寧分公司。
99.德賽電子
100......& gt& gt
問題2:必須在聘用崗位服務滿3年(含試用期)意味著什麽？蔡權哥問黑龍江省公務員考試:要求在錄用的崗位上服務滿三年(含試用期)，就是在這個崗位上待滿三年。中途離職的，會記入公務員考試誠信記錄，兩年內不能參加任何公務員考試。急！！！
問題3:試用期三天，下壹步申請辭職是什麽？如果批準了，應該是同意辭職的回復。為什麽公務員不想幹了？讓我們開始吧。如果他們真的不想呆了，那就決定辭職。
問題4:公務員崗位備註表* * *中組部三年工齡和試用期是什麽意思？
2008年7月16日，人力資源和社會保障部聯合發布《新錄用公務員崗位等級劃分規定》，其中第六條規定“新錄用公務員在機關的最低服務年限為五年(含試用期)”。
當妳被錄用為國家公務員，妳要遵守的是公務員的法律法規，而不是普通的勞動法律法規。
《新錄用公務員崗位等級劃分規定》限制了妳在現單位的時間，無論妳拿到其他什麽單位，都不能保證在本單位工作滿5年；是妳所在單位或者妳所在單位的主管部門要求妳至少任職5年。
因為是新頒布的部門規章，所以各地執行起來可能會有壹些出入，但是按照這個規定，新錄用的公務員應該是要求服務滿五年的。
問題5:是不是有很多手段和渠道對將要錄用的員工進行背景調查，只要通過面試5分就可以了？過去的領導，同事，客戶，甚至親密的家人朋友，都可能成為背景調查，適合候選人。
但不是核心崗位員工，公司也很少用這種極端的方式做調研。那太貴了。
問題6:試用期是從錄用通知書發出開始還是從上班開始？勞動者與用人單位的試用期從勞動者辦理入職手續之日起計算。
試用期按照《勞動合同法》第十九條執行，最長不得超過六個月。
雙方發生勞動爭議的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
問題7:面試成功，但據說要試用三天才能決定是否正式錄用。。妳有像這樣的東西嗎？這是我第壹次遇到這樣的公司，這種情況肯定存在。
其實這就是所謂的試用期...只是方式不同。
既然通過了面試，說明我的能力很優秀。被正式錄用肯定沒問題。
問題8:試用期過了，公司拒絕錄用，評論都很差。哪裏可以招到HR菜鳥？哈哈！試用期過後以妳不符合條件為由辭退妳是違法的，但是妳公司那個老HR鳥騙了妳。他讓妳自己填辭職申請，說明妳提出了解除勞動關系。試用期是有工資的，但是妳有權要求超出試用期的時間按照合同約定的正式工資計算，貸款必須還。公司同意妳先不上班，不辦理離職手續，妳的風險很大。到時候用人單位可能會給妳壹個“不批準辭職”。妳們公司的HR老手太有特質，完全沒有職業水準，不能以企業利益為重。作為壹個HR，不和諧。我現在是壹名HRM，有時間可以多交流。
問題9:試用期取消前事業編還在嗎？
問題10:試用或正式雇傭合同和實習合同有什麽區別？法律規定不允許繼續簽訂實習合同，這是勞動保護法規定的。
如果妳簽了試用或正式的雇傭合同，妳是受法律保護的。簽這個合同其實是為了保護我們的權利不被不法公司壓榨。
不包括實習合同。就像上面壹個朋友說的，公司可以不告訴妳隨時讓妳離職，也不會賠償妳任何損失。
如果簽正式合同，就不會出現上述情況。公司不能讓妳隨意離職。如果強制執行，它會補償妳的損失，免費獲得至少半年的全薪。
另壹方面，如果妳想在合同期內離職，可以隨時隨地離職，不需要任何補償。當然前提是妳不要表現太多，不要給公司創造太多的剩余價值。
那祝妳好運。