1，員工推薦
企業可以通過員工推薦自己的親朋好友申請公司的職位。這種招聘方式最大的好處就是企業和應聘者雙方掌握的信息相對對稱。介紹人會向企業介紹申請人的真實情況，省去了企業對申請人真實性的調查。同時，申請人也可以通過介紹人了解企業內部各方面的情況，從而做出理性的選擇。
2、企業自有網站網絡招聘
企業通常可以通過自己的網站發布招聘信息，而且是免費的。搭建招聘系統網絡招聘壹般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。
3、公司店面掛招聘海報。
現場招聘通過懸掛招聘海報，是企業與人才直接面對面對話，現場完成招聘面試的壹種方式。
4.微信群還是QQ群
通過微信或QQ搜索招聘群，發布公司招聘信息，通過群內的人互相介紹或直接與應聘者在線交流，然後形成線下面試。
5.內部招聘
內部招聘是指公司向員工公布職位空缺，鼓勵員工競聘上崗。對於大企業來說，內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競爭獲得晉升或跳槽，也是壹種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。
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