“告訴妳賣家的企業工資，好討價還價？”
@應聘者:在招聘面試中遇到HR了解賣家公司的薪資待遇是壹件很頭疼的事情，但是每次招聘面試都要提到這個問題。我壹直擔心是否有必要表明真相。實話實說吧。我擔心HR會用以前企業的薪酬規範來區分，降低薪酬。不說實話，把前企業的工資稍微往上壹扔，內心很愧疚。另外，前企業有嚴格的薪酬保密管理制度，新員工入職前都簽了保密協議，說總覺得違反職業道德。HR就不能拿出壹個雙方都能接受的價格嗎？
@HR:知道賣家的企業薪資主要來自於可靠性的考慮，並沒有窺視私人信息的意思。如果新企業開出的工資和妳的賣家差不多，那麽即使妳接到了這個offer，也很有可能因為工資問題而迅速攀上另壹個分支。
反過來，如果新企業比老企業高很多，那麽HR就可以有壹個很好的策略來進行員工挽回。比如妳的賣家工資3k，新企業預估6k，那麽4k就招妳，然後每年遞增500，至少保證4、5年的可靠性。
@權威專家:如果之前的企業確實有嚴格的薪酬保密管理制度，要求離職員工不要公開薪酬，可以馬上告訴HR，壹般情況下HR會給他們壹個理解。另外，妳要勇敢地向HR展示妳的理想價位，心中有壹個合適的薪資區間。
不要因為前工資的危害而擔心前企業提高工資的個人行為。HR在申請之前就已經定好了這個職位的薪資，最終的薪資也是根據妳的實際經驗和各領域的工作能力綜合考慮的結果，不會因為妳的誇大而改變。
“我有男朋友嗎，跟工作有什麽關系？”
@應聘者:作為壹個大齡女性，每次應聘的時候還是會反駁招聘人員，問“妳有男朋友嗎？”“妳打算什麽時候結婚？”等問題。我有沒有男朋友有關系嗎？如果不是這樣，會不會讓HR認為我的性格、情商或者人格有問題？如果答案是肯定的，那她下壹句還需要問大家住在壹起嗎？這涉及到個人信息吧？
因此，當應聘者遇到上述面試問題時，其應對的關鍵應該取決於其對主要包括懷孕等自身重大事件的生活節奏和職業發展規劃的把握。正如網友“大櫻桃將軍”所說:“雖然懷孕是關鍵，但也不會打亂工作中的節奏感，因為這壹切都在自己的計劃中。”另外，展現自己的工作能力，提高自己與職位的契合度和競爭力，避免讓自己的優勢被“懷孕問題”掩蓋。