民營企業不願幫員工足額繳納五險壹金

民營企業不願幫員工足額繳納五險壹金

民營企業，為何不願意幫員工足額繳納五險壹金，原因是什麽？壹方面對於企業來說，不足額繳納五險壹金的法律風險幾乎是可以忽略不計的。所以既然這種做法能幫企業節省成本，有沒有法律風險，自然會被廣泛采用。另壹個方面，五險壹金的支出也確實是企業的沈重負擔。

在這筆花銷上企業要承擔的比例遠比個人要多。壹位財務朋友就說，如果稅務局真的嚴格執行，較之前公司差不多要多付三倍以上的社保成本。最後少繳五險壹金別說快遞小哥這樣的藍領，坐寫字樓的白領也是願意的。舉例子來說月入三萬的高級白領，交完五險壹金和個稅之後，拿到手兩萬2都不到。

但實際上公司為，證明員工支付的總體成本接近3萬8。員工得到的實際工資卻只有企業套出來的總金額的58%，企業覺得太貴了，員工也覺得自己拿到手的太少，大家都要過日子不是嗎？那麽社保改由稅務局統壹征收後，企業每個月到底要加重多少負擔。

社保繳費得多少是和工資直接掛鉤的，不同地區的五險壹基數和企業實際承擔的具體比例都略有不同。檔工資低於基數，按照最低標準繳納到手工資高與基數，但不高於最高上限時，按照實際工資交納。當工資高於最高上限時，就按照最高上限繳納。

光是壹個員工的社保就讓企業比之前多繳納了差不多三倍的支出，按各公司的員工總數算下來，最後得出的數字確實是很多中小型民營企業難以承受的。