壹.領導的五個層次
《領導力的五個層次》是心理學家馬斯洛寫的，書中討論了不同層次的領導力。馬斯洛認為，每個層次的領導都有其獨特的特點和挑戰。只有掌握了各個層面的特點，才能成為真正的領導者。這本書不僅可以幫助人們了解領導的不同層次，還可以教人們如何將這些層次應用到實際工作中。
第二，創新者的困境
《創新者的困境》是克裏斯滕森寫的，討論了創新者在創新過程中遇到的挑戰和困境。這本書讓人明白，創新不是壹件容易的事情，需要創新者克服各種艱難險阻。通過學習這本書，人們可以學會如何應對創新過程中的各種挑戰，從而成為壹名優秀的創新者。
第三，“有效的管理者”
《有效的管理者》是彼得·德魯克寫的。這是壹本經典的管理書籍。這本書討論了管理者如何有效地管理組織和員工，以取得傑出的成果。它不僅可以教人如何制定戰略和目標，還可以教人如何管理時間和資源。通過學習這本書，人們可以成為壹個有效的管理者。
第四，溝通的藝術
卡內基寫的《溝通的藝術》教人們如何有效地溝通。這本書探討了各種溝通技巧和策略，使人們能夠更好地溝通和解決各種問題。通過學習這本書，人們可以成為優秀的溝通者，在職場上更加成功。
以上是四本可以提高人的認知的職場書籍。通過學習這些書籍，人們不僅可以了解職場中的挑戰和機遇，還可以提高認知水平，成為更成功的職業人士。