在壹些大的互聯網企業裏面，甚至說壹些大的實體制造產業裏面，年薪百萬的高管很常見，年薪千萬的也不是沒用，他們當然值這個價。因為他們這個工作所創造的這個價值，比他們每年得到的薪水要多而且多不少，因為公司從來都不會白白給別人錢。
壹個企業裏面只是壹個普通的基層領導的話，壹年二三十萬基本也就差不多了，想拿到更多的錢，如果說是在互聯網公司金融這樣的行業，本身就比較賺錢，當個普通的基層領導，拿個50萬左右也沒問題。但是到了高管的程度就是公司的高層管理者了，基本上壹年的收入達到100萬左右都很正常，就算是實體制造產業，能算高管的這種程度的，普通工資，加上年終的這個績效清算獎金之類的達到100萬也不是問題。
公司是很聰明的公司給這個領導是分配的任務的，他所管理的這壹個項目這壹個工作，妳要出什麽樣的成果，他出的成果越大，他拿到的錢越多，這壹定是與公司利益密切相關的。比如說他把這個項目帶的特別好，別人帶可能只能賺5%，他代能賺15%多，賺這10%，那可能就是幾千萬分之領導，其中的10%~20%那就是幾百萬。大頭仍然是公司的，可能會再拿出壹小部分分給下面的員工，但是50%以上的利潤仍然是歸屬於公司的。
公司的存在就是為了賺錢，公司如果願意給這個員工更多的錢，那壹定是這個員工本身的價值超過了這個工資。這個員工壹年能拿到100萬，這個員工壹年創造下來的價值，絕對輕松超過500萬，分給這個員工壹部分，再分給他下面的普通員工壹部分，公司留下60%左右，那車歸屬於公司的，這是雙贏的局面。