從她身上我知道，職場人能否逆襲，真的是壹個選擇和機會的問題。
我還是從別人那裏聽說了她的學歷，因為她覺得自己學歷太低，沒有膽量說出來，我們也就沒問。
當時我們是壹批央企，是海南島的度假項目，屬於非常高端的市場，包括遊艇俱樂部、高爾夫球場、直升機停機坪。2012，那裏的別墅賣了30000+ 1平米。我記不太清了。
我們同批次的學歷不壹樣，但大部分都是本科生和碩士生。公司的要求相對較高。
然後那個女生，我們也以為她是本科生。她被分配到人事部跟人事經理學習，我們在那裏幹了兩年。
然後我就跳槽了，因為雖然度假村的生活很悠閑，但是每天上下班都有免費大巴，食堂的早餐每天都很豐富，住宿條件和工資待遇都很好。但唯壹的問題是它非常偏遠。我們辦公室在海邊，每天看到大海都很開心，但問題是看不到人。這是非常可怕的。
我離職沒多久，女孩告訴我，她在昆明開了個項目，申請調到昆明。
我當時覺得不可能，但最後她成功了。成功從海南島轉到昆明，她的家在四川，昆明離家很近。
雖然她學歷低，但公司不會給她高職位。其實在她後面那壹批開始的時候對學歷的要求是極其嚴格的。
但因為她是昆明項目的第壹個員工，自然地位很高。在昆明呆了兩年後，她成了人事部的高級主管。她告訴我不可能再升職了。因為學歷天花板，她還是沒有離職。
到現在，四年過去了。她現在手下有幾個員工，是昆明公司的元老。薪資福利也是同部門最有錢的，雖然職位有天花板。但因為離家近，她在昆明買了房，定居下來，結了婚。
現在每個月拿固定工資10000+，還不算年終福利，節日福利，社保公積金福利等。(我們公司裏的福利真的超級好)。
過著幸福的生活。
另壹方面，我們這些離職的人，幾乎都不如她。
我總結了壹下，她能在這個公司努力8年，最後修成正果。首先，她沒有那麽大的野心。她知道我們公司的福利待遇(和工作環境)幾乎是很多公司望塵莫及的。所以即使她想回老家，她還是不選擇離開這家公司。
在正確的時間抓住機會，用時間逆襲生活。
是比較成功的模式。
壹個在公司工作了5-10年的人，在我看來可能是壹個沒有能力自己創業或者尋求安逸的人。
我在這家公司工作了16年，還是很平庸。
本來工作單位離家很近，走路也就10分鐘。接送孩子上下學沒有耽誤，晚上也有時間輔導孩子寫作業，所以在這家公司壹直是在家辦公，上班不累，但是這家公司工資真的很低。
記得2007年，三個大學生(兩女壹男，其中兩個是以前的同學)來到我們公司，在廣告部工作。來了不到半年，男大學生先辭職了，因為工資太低。記得2007年，我們單位普通員工工資發放到580元。然後不知什麽原因，公司領導把其中壹個女大學生提拔為中層領導。這次升職，月薪780元左右。誰能想到，另壹個沒有升職的女大學生也在三個月後辭職了。被提拔的女大學生不知道為什麽，入職壹年左右也辭職了。
在我們單位工作的人中，辭職的都只工作了壹年，甚至辭職不到壹年。5-10年能做到的人，沒有壹個再辭職的。雖然工資低壹些，但是工作也不是很累。另外，工作時間長，員工之間也比較熟悉。如果沒有特別意外，沒有人辭職。
根據我在16的經驗，壹個員工如果能升職，最多三年就能升職。
如果壹個員工的工作能力特別突出，但又談不上，只知道工作，不會向領導“示好”，那麽他的“功勞”永遠是他的部門領導的。
如果壹個員工工作不好，但是她能做好面子工作，能在領導面前表現自己，能向領導匯報工作(越級匯報，或者舉報)，那麽她也是可以升職的，因為很多領導都喜歡“拍馬屁”的人。
如果員工工作不好，談不攏，老板看到他只會皺眉頭。
曾經在報紙上看到壹篇文章說，工作的人有兩種:壹種是企業家；壹種是保住工作的人。
創業的人有看到商機的眼光，不怕風險，敢於投資；
保住工作的人，工作兢兢業業，努力幾年，十幾年，甚至壹輩子。
如果壹個員工在妳的公司工作了5-10年，他壹定是壹個踏實的人，每個公司都需要這樣的人！
根據三個例子，個人認為生活質量和在同壹家公司的時間長短沒有直接關系！
1.部門同事剛進公司五年，年薪30W左右。我還是基層員工，領導也是目瞪口呆。去年結婚，加班熬夜。還有壹個同事在我們公司呆了12年。起初，他走上了領導崗位。後來他自己幹了，離職後又回來了。結果他來了我們部門，工資比我大壹多兩萬，年薪22W。多慘啊！
2.部門主管在公司11年，年薪50-60W。他是壹名基層經理。去年上半年出差6個月，由於去年整體業績下滑嚴重，今年沒有被任命。而且上面在中興和華為重新招了兩個經理，主管的地盤分了。部門編制也從去年的11削減了2/3；
3.我們再舉壹個例子。我們壹個校友，雙非本科文科生，大概08年來北京，在百度和新浪待了大概兩三年。後來，他去了樂視。當時公司還很囂張，沒有倒閉。在樂視呆了兩年，混幹股。樂視快死的時候，他出來了，賣幹股，在通州買了壹套800W。
所以妳看，有時候死在公司也不是什麽好事。留在公司的原因是個人可以為公司做貢獻。當然，公司也可以為個人提供壹個展示才華的平臺。這是最好的雙贏。如果很多業務已經很熟悉了，個人只是在公司混資歷，被淘汰只是時間問題，也是必然的！
根據我近二十年的觀察，只會有兩種結果！要麽步步高升，成為職場中流砥柱；要麽妳繼續原地踏步，成為壹個基層工作者，不受待見。這兩個不同的關鍵原因根本不是能力，而是妳的領導是否被提拔了！
除了巨型國企事業單位，在壹家公司工作5年到10年的人，原則上會混壹官壹職，最不濟也就是基層的小主管。但現實令人心寒。在很多企業中，有大量的壹線員工在本企業工作了5到10年，他們中的很多人成為了所謂的“光滑手”。
還是那句話，在企業裏，幹了5到10年，根本不是能力的問題。原因有三:第壹，基層領導其實對能力要求不高，可以說升職對所有人都壹樣；第二，如果能力有問題，早就被開除了，堅持不了十年；第三，五到十年是壹段很長的時間。想提拔妳，有的是機會！
從5點到10，我還是壹個普通員工。根本原因是沒人欣賞！而這通常指的是妳剛入職時接觸到的領導，甚至是直接招聘妳的領導！
回顧那些在公司5到10年，升職很快的人，妳會發現壹個* * *規律，那就是都是跟著前任領導壹起升的。比如小王入職的時候，領導是老張。幾年後，老張當了廠長，小王當了經理。沒幾年，老張當上了副總，小王當上了高級經理。
職場是壹個很奇怪的場合，除非妳自己創業，或者妳在中小企業。否則妳的能力和努力只是升職的壹個條件，同事之間的能力差距並沒有想象中的那麽大。決定晉升的核心因素其實是“領導是否欣賞妳”，領導欣賞妳不僅僅是因為能力。
妳是否遇到了壹個有潛力的領導，妳是否能讓領導欣賞妳，妳是否抓住了前任領導創造的機會，這些才是妳在新公司頭兩年最重要的事情！他直接決定了妳在這個公司未來的發展。
11畢業，現在在現在的公司八年了，從沒跳過槽。
其實我沒什麽感覺。剛畢業的時候，我也想過換壹份工作，換壹種生活方式。總覺得自己應該做得更好，更有發展前景。妳要整天西裝革履，看起來光鮮亮麗，前途壹片光明，分分鐘成為CEO，把白嫁到人生巔峰。
確實有壹些人離職了。和我壹起來的總人數是***16。截至目前，已有壹半左右離職。其實這個離職率在大多數公司都不算高，員工粘性也挺大的。其實大部分人的水平或者能力都是壹般或者平庸的。不排除有些人換平臺會有更大的發展，但這不是絕對的，妳可能不適應。俗話說，三月跳槽窮三年，不是沒有道理的。
先說現在的個人發展，很籠統。混的比較差，和自己的預期差距特別大。但是跳槽選擇範圍窄，生活壓力大。妳想做的事情沒有妳想的那麽自由。
表哥在老家壹家鄉鎮企業工作了10年左右，從事煤礦和稀有金屬。企業老板能力很強，人脈非常廣。專門做出口業務的對接公司都是外企。我表哥工作很努力。去年，該公司盈利2000億元。表哥年底分紅654.38+00萬元。對我很好，過年回家給我買了壹輛30萬的凱迪拉克。
我有個親戚在茅臺鎮做酒水質檢。妳知道茅臺是世界500強之壹，效益很好。月薪3w加上年底分紅大概是1萬元。每天只需要工作六個小時，工作比那些北上廣深的白領強多了。
怎麽說呢？說白了，工作就是先賺錢，然後就看妳賺的錢夠不夠舒服了。妳這個月入50到60萬的人渣，只是我壹秒鐘的收入，我可以分分鐘躺在床上，秒爆妳。
看完之後，我有壹種感覺。接吧。我大學畢業，在壹家公司工作了十年。我在公司所有基礎部門工作過，技術五年，國外銷售兩年，市場營銷半年，老板助理壹年半，生產壹個月，質檢壹個月，售後兩個月，采購壹個月，倉儲三個月，物流三個月。即使設備壞了，我也會修理它。十年後辭職，自己做。因為我發現公司裏好像沒有人不會。所有的環節都可以自己處理。老板比較欣賞。還是朋友。目前公司只做國外市場，和老東家合作。
我在壹家老國企工作了8年，之前來的老員工不到部門的三分之壹。
因為做不好領導關系，性格比較直爽，和別人關系壹般；
雖然能力已經是部門前列，但是因為不太會說話和溝通，壹直被壓制。
壹年比壹年難。去年累到現在還沒緩過來，但是年終獎壹年比壹年少。
我35歲了。我想沒有人想離開吧！過年開始就壹直想著走，但是孩子，房貸，車貸等。，我們都是自己住，不敢輕易動！
我是2011年2月加入我現在的公司，到現在已經八年多了。至於目前的情況，妳看我的身份認證，質量工程總監，嗯，相當於壹個小部門的經理。他手下大約有100人。待遇方面，最近兩年才有大的突破。邪惡的資本主義不會在妳不承擔太多責任的情況下給妳太多。
期間也不是沒想過離職。如果換工作的話，待遇會比現在好，但是我不想長期走這壹步，因為三方面的關系。首先是家庭關系。雖然我現在每天都加班，有時候也很晚，但至少每天都可以回家。公司離家近，開車十幾分鐘就到了。冬天連車的水箱都沒暖，呵呵。如果妳有工資，妳不能生存和挨餓。除去房貸和日常開銷，還有壹些盈余。隨著孩子年齡的增長，可能還不夠，但至少現在還可以。第二，公司會給老員工提供住房。今明兩年應該合格了，所以壹直遲遲不走，也是很重要的原因。雖然匹配了房子以後更難離開，但至少我手裏有兩套房子，壹套自己用，壹套給孩子，然後給孩子存點錢。等孩子長大了，好的發展就自由了。至少我可以給他壹個基本的家。第三，我還沒有培養出合適的接班人。因為部門新人多，平時比較忙，不敢輕易請假。我怕我壹走，孩子們就把工作搞砸了，我就把它交給時間吧。我在不斷提升自己的眼界和想法，所以就算我想離開，上面的老板也不會同意。
就留在這裏吧，外面的世界很精彩，創業是實現階級過渡的捷徑，但每個人都有活路。父母在農村老實，家裏經濟、人脈或者眼界的積累有限。我來打個基礎。很多時候可能是別人的安逸背後兩代人甚至幾代人的積累。我也不想這麽做。讓我們腳踏實地，因為我們輸不起。
希望孩子能做自己想做的事，賭博沒有壞處。那時候，他也許能跳到更高壹級，就看天意了。祝大家好運~
我畢業快七年了，壹直在壹家公司到現在。我現在已經從壹個少年變成了壹個油膩的大叔。妳看我的認證就知道我現在的職位了。雖然是經理級別，但是和其他公司的待遇真的差太遠了。為什麽非要壹直待在這個公司？有幾個原因:
首先，我比較感性。畢竟從畢業到現在能留在這個公司不容易，從基層壹步壹步走到現在的管理崗位也不容易。壹路上只看到自己的悲傷，覺得自己還有很長的路要走。我不會輕易放棄這段感情，不要忘記妳的首創精神，這樣才能達到妳的最終目標！
其次，雖然很多同事都在說這家公司是壹家以養老為主的企業，但我感覺自己的業余時間更多了。成功人士往往八小時之外，包括我現在做的壹些副業補貼家用，比較清閑；
第三，我缺乏出門的勇氣。我可能不會被迫跳出來。真心，這個工資不會死人，但也不會有錢。更何況有了孩子之後，開銷會更大，工資也很難維持。也許那時我會跳出來；
最後，鐵血戰士不是股東，也不能加入高管行列。他總是壹個農民工，很少有人馬立克雲的前臺。而且，還有第二個前臺。會有第二個阿裏巴巴嗎？人挪活，樹挪死，妳要實時推自己，經常和同學朋友交流。妳會發現自己的不足，時刻保持清醒的頭腦。公司不是吹的，過幾年就毀了！
年輕人要多練練自己，不要壹味追求安逸，要有勇氣去努力，去打造自己的未來，命運掌握在自己手中！
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