實行工資保密是壹個由公司自行決定的政策，其是否有必要取決於具體情況和公司的經營策略。以下是壹些可能的理由和考慮因素：
1. 避免薪資差距引發不滿：工資保密可以避免員工之間因為薪資差距而產生不滿和不和諧。當員工知道彼此的薪資時，可能會出現比較心理和不公平感，影響團隊合作和員工士氣。
2. 保護商業機密：有些公司可能擔心員工了解其他員工的薪資信息後，會泄露給競爭對手或外部人士，從而導致商業機密泄露。工資保密可以降低這種風險，特別是對於涉及核心競爭力的公司。
3. 個人隱私保護：有些員工可能更喜歡保護自己的薪資信息，認為這是他們的個人隱私，不希望被他人知曉。工資保密可以尊重員工的個人隱私權。
然而，工資保密政策也可能帶來壹些潛在問題：
1. 缺乏透明度和公正感：對員工來說，不了解同事的薪資情況可能會導致不公正的感覺。缺乏透明度可能會妨礙員工對工資制度的信任，影響他們的工作積極性和員工滿意度。
2. 限制薪資談判能力：當員工不了解同事的薪資水平時，可能會影響他們與雇主進行薪資談判的能力。員工可能無法準確評估自己的市場價值和合理的薪資期望。
3. 不利於薪資公平性：工資保密可能掩蓋了潛在的薪資不公平問題。員工難以發現和解決潛在的性別、種族或其他歧視性薪酬差距。
綜上所述，工資保密是否有必要取決於公司的文化、行業背景和員工的需求。壹些公司可能會選擇保密工資以避免內部紛爭和保護商業機密，而其他公司可能更傾向於提倡透明度和公開的薪酬政策來增加員工滿意度和公正性。