在大家眼裏，金陵是這個社會名副其實的精英。這個稱號不僅令人羨慕，而且令人敬畏。金領來源於白領，但相對於白領，他們的影響力更大，話語權更多，當然收入和社會地位也遠高於白領。所以他們有榜樣的力量，成為很多白領追求的目標。
但是，這個社會的不穩定因素太多了。職業的不穩定容易讓人痛苦，人心的不穩定也讓我們無法輕易確定哪個職業值得托付終身。但是，對收入、福利、職位的苦苦追求，才是人們努力晉升白領甚至金領的最好證明。ERP項目經理作為信息技術領域的中高端人才之壹，可以滿足工作賦予的所有希望:沒有上限的快速遞增的收入，企業中層領導以上的職位，發展潛力巨大且不會遭遇天花板的職業，憑借以上條件順利快速躋身中產階級、精英白領甚至金領的通行證。
ERP項目經理這個職業有成為這些壹把手之壹的絕對優勢，因為他對人的綜合能力要求很高。他必須精通理論知識和行業實踐，擅長企業管理，熟悉信息技術。他應該是壹專多能的復合型人才。他應該領導壹個由其他ERP人員和技術人員組成的團隊來完成項目。他是這個團隊的核心和領袖。完全符合這些條件的人，也將輕松獲得屬於金領階層的所有獎勵。
我國企業已經進入信息化時代，對ERP專業人才的渴求越來越大，人才需求量居高不下。但是，這樣的人才，尤其是ERP項目經理本身，是極其稀缺的。壹方面是對人的綜合素質要求太高，另壹方面是培養這類人才的品牌教育機構少之又少。兩大現實矛盾讓ERP人才成為企業必須爭取的寶藏，也給了這些信息化人才討價還價的機會和資本。所以收入高，福利好，地位高，自身價值提升快，都說明他們的起點高於普通從業者，尤其是ERP項目經理。
首先，ERP項目經理是團隊的壹把手和領導者，擁有絕對的話語權和影響力，是企業中的精英骨幹之壹。對於壹個ERP項目經理來說，首先是實幹家，同時具備高超的領導和溝通能力；項目經理不僅要為項目而努力，還要保證項目的出色完成。他們善於解決問題，協調團隊成員，總能激發成員(如ERP顧問、技術支持人員)的積極性。隨著時間的延長和項目經驗的增加，壹般項目經理通常會發展成為精通業務和信息管理、信息規劃的CIO。
其次，ERP項目經理年薪起薪8萬元，隨著項目經驗的不斷豐富呈指數級增長。壹般來說，年薪8萬已經屬於白領階層了，所以ERP項目經理是從白領階層起步的，但他能以比普通白領更快的速度成長為金領階層。據了解，大部分企業普通ERP項目經理年薪也在1.5萬左右。
正是因為ERP項目經理的稀缺性和財富收入的優越性，這部分人的發展有著絕對令人羨慕的高起點。所以用友管理軟件學院推出的高端ERP項目經理班，得到了各企業的大力支持，所以企業會在用友第壹期項目經理班畢業後，爭相來用友招聘人才，然後請用友進行專門的定制培訓；與此同時，有相關工作經驗和背景，尋求職業轉型，期望有更大發展平臺的人也開始把目光投向項目經理這個階層，希望在這裏實現人生的成功轉型，進而走上壹條不受發展空間限制的職業道路。他們在擁有高收入的同時，也獲得了相應的管理者或領導者的職場地位，從而實現了自己的人生價值。
ERP項目經理是壹個讓人高領起步的職業。在有些人忙著洗將軍的時候，作為白領的ERP項目經理的衣領卻可以在相對較短的時間內鍍金。作為國內唯壹培養信息化領域高端人才的品牌教育機構，用友管理軟件學院培養的ERP項目經理將成為企業絕對信賴的專業人才。作為白領，他們時刻準備著接受新信息、新知識，不斷提升自己，同時也在不斷為進入金領儲備能量。