ERP作為世界上應用最廣泛、最有效的企業信息化管理方法之壹，早已在跨國集團企業中得到廣泛應用，現在正在被越來越多的中國企業所接受和采用。特別是黨的十五屆五中全會提出了“以信息化帶動工業化，發揮後發優勢，實現社會生產力跨越式發展”的思想。
《指導綱要》出臺後，信息化作為壹項基本國策，得到了國家的高度重視和大力推進。
目前，ERP已經成為企業獲取利潤的最佳途徑，ERP專業人員已經成為社會發展中的壹個新職業。就業前景:中國是世界上最具潛力的市場。
信息化的快速發展促進了市場對ERP人才的更大需求。
從事企業信息化軟件開發的各大企業，以及實施ERP軟件的企業，對ERP人才的需求量很大。
據權威部門統計，知名公司ERP顧問缺口在20萬以上，而且這種現象會長期存在；普通ERP應用人才需要1.500-2.3萬人，將成為我國從業人員較多的行業和熱門職業。
就業方向:ERP人才主要就業三個方向。壹是在應用ERP軟件提高軟件使用效率的企業工作，如應用ERP的企業內部顧問，稱為“內部咨詢”；二是在軟件公司工作，從事軟件實施，負責軟件研發、測試、企業咨詢實施等。職位包括軟件工程師、技術支持、實施顧問等。，稱之為“外部咨詢”；三是成立公司提供軟件咨詢和實施服務，充當軟件公司和用戶之間的橋梁。
工資待遇:從事ERP管理的人員工資非常可觀。
壹般來說，企業內部咨詢的年薪在2萬元左右，有經驗的ERP管理人員的工資通常比企業其他員工高幾倍；就外聘顧問來說，高端人才貴。
本科畢業生壹般起薪2000-3000元。做幾年高級顧問或者高級咨詢師，工資會比較可觀。
ERP咨詢經理年薪可達40-60萬元，大公司ERP實施顧問年薪約20-30萬元，小公司ERP實施顧問年薪約654.38+萬元。
知名企業的顧問工資甚至按“小時”計算
未來幾年，ERP顧問的價值和市場會不斷上升，年薪幾十萬甚至上百萬也不足為奇。
隨著我國信息化建設的不斷深入，高級ERP管理人才的缺口不斷擴大，這也導致ERP管理人才的薪酬在所有行業中增長最快，使得ERP管理顧問成為最具彈性的金領職業之壹。
就業條件:要求ERP從業人員不僅要有優秀的組織協調、分析判斷、開拓創新能力，還要有特殊的品質和氣魄。
壹個優秀的ERP高級人才不僅要懂IT，還要熟悉管理和行業，更重要的是要有豐富的實施經驗。