農民工工資應當按時發放；可以找勞動部門，施工企業也可以找住建部門，也可以直接向法院提起訴訟。法律依據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，並向勞動者支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(3)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。《勞動合同法》第三十條:用人單位未足額或者拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資的差額，或者解除勞動合同。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
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