真的不建議去，如果妳還沒去，請把下面看完，如果妳去了，就不要看了，妳不會認同我的，而且還會說我負面，感覺是我不行，這就是諾嘉系統的厲害！不管是諾嘉還是市面上的擦鞋的，按摩器的，都壹個鳥樣，都是壹個路子出來的！妳會發現他們招不到在這個社會上有些經驗的人，因為稍微有點社會經驗的，都不會被他們洗腦。但是他們會說年紀大了的人不要，沒有拼勁！讓妳覺得妳進來很不容易！在裏面三年，後悔不已 妳會發現在裏面上班的基本上都是大學應屆畢業生，沒什麽經驗，特別是上班比較久的，他們有壹套自己的文化系統，說白了就是洗腦系統，真的很管用，特別的這個經理這方面比較擅長的話，妳很難思想上跳出來！拉著貨去賣，然後打壹些特別高端的口號，現在想想真的惡心，我的主管在裏面8年，後面他的主管說不給他升經理，自己帶團隊開出去了，做了壹年，賺了20w，倒閉了，現在換行了，但是妳想想6年20w，還是運氣比較好能堅持下來的情況，妳青春的6-7年做哪個行業，隨便積累點經驗也比這個強啊！
下面我說下他們的模式
壹個產品150 成本25% 總公司25% 妳的經理25% 業務員25% 有些經理黑的給業務員24%還是主管才給 妳個新人22% 就這樣壹套利潤分配！ 早晚要開會，說白了就是白天打雞湯，晚上解決問題，妳今天遇到什麽問題了，晚上開會經理就說 他以前遇到怎麽樣怎麽樣才有今天的成就，就是怕妳離職！在裏面妳的腳不會壹天不痛的！壹天天各種文化給妳灌輸，因為他們遇到太多妳這樣的問題了，很會解決！
如果那些在裏面幹的想離職的妳看到了這裏，我勸妳趕緊離職吧，妳能百度這個公司怎麽樣說明妳心裏也犯怵了，真的，您不會只有壹次想離職的念頭！早晚壹天會離職，不要不好意思妳老大對妳多好，對妳好就是想留住團隊！妳付出的是時間，到頭來妳會發現，妳朋友同學全都存到錢了妳啥也不是，妳就悔吧！說什麽負面都是能力不行的，我就告訴妳，在裏面做經理不是憑能力，是看這壹段時間需不需要有人提升！妳不要太天真！
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