空想社會主義；這時期的空想社會主義者開始對社會主義進入理論探討和論證階段，並用“法典”形式作出明確規定；對資本主義私有制進行了批判。
羅伯特·歐文是壹位英國的空想社會主義者，也是壹位企業家、慈善家，現代人事管理之父，人本管理的先驅。歐文於1800～1828年間在蘇格蘭自己的幾個紡織廠內進行空前的試驗。人們有充分理由把他稱為現代人事管理之父。
人物影響
1812年，歐文為宣傳自己的改革成就，發表了《關於新拉納克工廠的報告》，引起歐洲社會的廣泛關註。此後，歐文為爭取議會制定工廠法和限制工作日的立法進行大量的工作。
1815年他在《論工業制度的影響》壹書中，呼籲制定改善工人勞動條件的議會法案。經過不斷努力，議會終於在1819年第壹次通過限制工廠中女工和童工勞動日的法案。
1824年，歐文在美國印第安納州買下1214公頃土地，開始新和諧移民區試驗，但實驗以失敗告終。歐文在歷史上第壹次揭示無產階級貧困的原因，並從生產力的角度提出公有制與大生產的緊密聯系。 晚年還提出過***產主義主張。最著名的著作為《新社會觀》《新道德世界書》。
1825年，教育與生產勞動相結合，是歐文對人類教育理論寶庫的巨大貢獻。他認為，要培養智育、德育、體育全面發展的壹代新人，必須把教育與勞動結合起來。