法律依據
公安局的戶籍檔案不壹定能查到公民的工作單位，但是公安局可以通過查詢社保或者納稅記錄查到公民的工作單位。如果公民要查詢的，可以委托法律相關人員拿法院立案通知書去社保局或者稅務局查詢。按勞動相關法律要求，用人單位都需要替勞動者繳納社會保險，社保紀錄上都有工作單位，用人單位也是個人所得稅的扣繳義務人。
《社會保險法》第四條 中華人民***和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《個人所得稅法》第八條 個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。在線問法律相關人員
公司有新入職員工沒去辦理居住證派出所來查，每個人要罰款100塊錢，請問？合理嗎？
咨詢時間：2016-08-09 16:35:41浙江-杭州合同糾紛
5位法律相關人員回答
孫祥環法律相關人員咨詢我
孫祥環法律相關人員
2016-08-09 18:19:24 解答
妳好，不合法，需要責令改正，拒絕改正，則可以處以罰款。
鄭君法律相關人員咨詢我
鄭君法律相關人員
2016-08-10 09:28:46 解答
壹般認為是合理的，可依法維權。
紹興法律問答顧問法律相關人員咨詢我
紹興法律問答顧問法律相關人員
2020-05-16 06:47:51 解答
依照《中華人民***和國行政處罰法》的相關規定可以回答企業有權對員工進行罰款處罰嗎這麽問題，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。 《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等壹系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。