·勤勉，自律，謙虛；
·友善，隨和；
·正直，公正。
矽谷投資人吳軍先生告訴自己的女兒，只要她能夠做到這四點，就是個好孩子。
仔細想想，這四句話不僅是評價好孩子的標準，而且對我們成年人同樣適用。如果成年人達到了這四個標準，那就是壹個具有良好品行的人。
吳軍說：“谷歌早期和每個員工分享所有的內部信息，同時要求他們保守秘密。當公司發展到近千人時，內部公開的秘密對外仍能保守得很好。這並不是公司強行管制的結果，而是每個員工守信盡責的結果。”
谷歌和員工分享所有內部信息，彰顯谷歌對員工的充分信任；員工能夠堅守企業的秘密，體現員工的良好品德與品行。這充分說明員工的好品行，在個人職業生涯與企業經營發展中的重要性。
若員工不具備守信盡責的好品行，那麽壹旦泄露企業秘密，將給企業帶來不可估量的損失，尤其是企業核心秘密的泄露，將會至企業於死地。
這就需要企業在選人用人時，註重對員工品行的測試和考察。假如員工能力不足，充其量不能為企業帶來效益，但若是品行有問題，則可能會給企業帶來無法估量的損失。
壹個人的良好品行既不是天生，也不是壹天兩天就能夠培養的，而是在家庭正確管教下，從小時候開始，在生活中慢慢養成的。因此，好品行的養成，應註重抓早抓小。