首先，制定壹個搬遷計劃
企業決定搬遷前，應先制定詳細的搬遷計劃，包括搬遷時間、搬遷地點、搬遷材料清單等。搬遷計劃幫助企業有序搬遷，減少搬遷過程中的損失。
二、申請拆遷許可證
根據相關法律規定，企業搬遷前需要向相關部門申請搬遷許可。申請時需要提供企業基本情況、搬遷原因、搬遷方案等材料。相關部門審批通過後，發放搬遷許可證，企業才能正式搬遷。
第三，辦理工商變更登記
企業搬遷後，需要在新的經營地點重新辦理工商變更登記，包括營業執照、稅務登記證等證照的變更。在辦理過程中，企業需要提供搬遷許可證、新經營地點證明文件等材料。
四、處理好勞動合同與社會保障的關系
企業搬遷可能涉及職工的調動和安置，需要與職工重新簽訂勞動合同或調整勞動合同內容。同時，企業也需要及時辦理社保關系轉移手續，確保員工的社保權益不受影響。
動詞 （verb的縮寫）更新業務合作關系
企業搬遷後，要及時通知合作夥伴和供應商，更新業務合作關系。這包括更新合同中的地址信息，重新協商運輸和物流安排等。，確保業務合作不受搬遷影響。
不及物動詞環境保護和安全審查
在搬遷過程中，企業需要遵守環境保護和安全法規，以確保搬遷過程不會影響環境和安全。搬遷完成後，企業還需要接受環保和安全審查，確保新經營場所的環保和安全條件符合法律法規要求。
總而言之:
企業搬遷的程序包括制定搬遷方案、辦理搬遷許可、辦理工商變更登記、處理勞動合同和社保關系、更新業務合作、環保和安全審查等。在辦理過程中，企業需要遵守相關法律法規，確保搬遷工作的合法性和順利進行。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第7條規定:
依法設立的公司，由公司登記機關核發營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司名稱、住所、註冊資本、經營範圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。
中華人民共和國勞動合同法
第33條規定:
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的，不影響勞動合同的履行。
第35條規定:
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。