1.不按法定節假日休假的企業可以舉報。詳情如下:
(1)直接聯系當地勞動監察部門舉報；
(2)勞動者可以向勞動保障監察部門投訴；
(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法定節假日加班，可以要求用人單位支付三倍工資。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第八十五條
縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為並責令改正。
二、法定節假日企業加班工資如何計算？
企業法定節假日加班工資計算如下:
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。