壹、崗位職責和要求需要重視
在互聯網高速發展的階段，網絡招聘成為重要的招聘渠道，而求職者對企業和職位的第壹印象將通過崗位介紹來了解，HR如果能夠充分發揮圖文的魅力，將公司及崗位信息有效充分的進行傳達，不僅能夠吸引求職者的意向，還能夠塑造良好的品牌形象，達到品牌宣傳的作用。
所以，人事星球建議HR在招聘時重視崗位介紹，多花壹些時間編寫準確合適的文案，幫助招聘效果的提升。另外還要註意介紹中的錯別字哦，錯別字會給廣大求職者留下不好的印象，所以在招聘信息的審核也尤為重要。
二、招聘信息的刷新需要堅持
現下，各個招聘渠道中職位信息不計其數，可以說每時每刻都在更新，如果不刷新招聘信息，很快就會落到後面，這也會大大降低求職者看到崗位信息的機會，那麽我們所收到的簡歷數量也會大大降低，所以，HR需要合理利用各個渠道中的刷新功能，增加崗位在首頁的展示率。
三、主動搜索很重要
受各方面因素的影響，壹些優質的求職者可能無法看到企業的招聘信息，這就需要我們變被動為主動，主動到人才簡歷庫搜索符合招聘要去的人才，並溝通邀請面試。
據統計：求職者主動投遞簡歷約見比率不足50%，面談選擇成功的不足20%。
而未投遞簡歷就被約見的求職者，實際赴約的比例平均超過65%，最終選擇成功的接近60%，甚至更多。
四、及時處理簡歷及郵件信息
在各個招聘渠道接收到簡歷，需要我們盡快的查看，無論合適與否都建議給予適當的回復，不僅能夠給求職者留下好印象，幫助HR拓展人才資源，建立企業人才庫。
以上就是人事星球要分享的招聘技巧，學會並落地執行這些招聘技巧，能夠幫助HR招聘工作的有效展開，如果還想了解更多高階招聘技巧，到人事星球官網可看到持續分享的幹貨內容。