獵頭的搜尋方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，這些方式是獵頭公司的基本手段。對於這些搜索方式，獵頭顧問必須靈活運用。
獵頭通過分析職位內容來理清客戶的需求，除了硬性指標，比如年齡、性別、學歷、工作年限等。還要深刻理解其隱形的需求，如候選人工作風格等。
除此之外，獵頭還需要了解該公司的企業文化、管理風格等內容。能夠向人才描述該客戶在行業內的發展趨勢、行業前景等內容，通過提高職位的吸引力來打動候選人。了解地越是詳細，後期尋訪起來越是能從容。
職位內容理解消化後，接下來要制定搜索方案，基於客戶喜好的目標公司，梳理下同行業內其他知名的企業，繪制架構圖，精準定位目標職位的部門，進行有目的的搜索。
同時也要充分利用公司人才庫、招聘網站等各個渠道來尋訪人才。尋訪過程中，獵頭也要做好溝通記錄。因為每壹次和候選人溝通，都能對這個候選人的整體情況有進壹步的了解，不斷地分析量化這些記錄數據，後續推薦，就會更精準壹些。