股權結構是指股份公司中不同股份占總股本的比例及其相互關系。股權是指股票持有人與其擁有的股份比例相對應的權益，以及承擔壹定責任的權利。基於股東身份可以向公司主張的權利是股權。
股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的公司治理結構，並最終決定了企業的行為和績效。
股權結構原則:
公平、貢獻和分成比例應該是正相關的。可以根據工作職責的重要性來區分。
效率，根據個人資源，工作效率來合理分配股權，資源互補，優勢互補，取長補短。
1.股權結構是指股份公司中不同股份占總股本的比例及其相互關系。股權是指股票持有人與其擁有的股份比例相對應的權益，以及承擔壹定責任的權利(義務)。基於股東的地位(身份)可以向公司主張的權利就是股權。
2.股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的公司治理結構，並最終決定了企業的行為和績效。
3.企業擁有什麽樣的股權結構，對企業的類型、發展和組織結構有著重要的意義。因此，我們的企業家應該考慮所有制結構各個組成部分的變化趨勢。
4.當社會環境和科學技術發生變化時，企業的所有權結構也隨之變化。因此，所有制結構是壹個動態的塑料結構。股權結構的動態變化會導致企業組織結構和管理模式的變化，因此企業實際上是壹個動態的柔性管理組織。
5.股權結構的形成決定了企業的類型。資本、自然資源、技術和知識、市場和管理經驗在所有制結構中的比重受到科技發展和經濟全球化的影響。隨著全球網絡的形成和新企業的出現，技術和知識在企業所有權結構中所占的比重越來越大。社會的發展最終會從“資本雇傭勞動”走向“勞動雇傭資本”。人力資本以其在企業中的獨特地位享有經營成果，並與資本所有者共同享有剩余索取權。這就是科技力量的巨大威力，讓知識資本成為決定企業命運的最重要資本。
6.在世界全球化的進程中，人力資本或知識資本的重要性日益凸顯，這使得傳統的“所有權”和“控制權”概念面臨前所未有的挑戰，成為未來企業管理領域的新課題。所有制結構是可以改變的，但改變的內在動力是科學技術的發展和生產方式的變革。企業選擇合適的股權結構意義深遠。