依據法律的規定，我國勞動者在法定的節假日休息是有 工資 的，如果在法定的節假日 加班 ，企業還需要支付三倍的工資。 《中華人民***和國 勞動法 》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (壹)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四) 國慶節 ; (五)法律、 法規 規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律客觀：《中華人民***和國 勞動法 》第四十四條 有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (壹)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。