個人如何選擇培訓機構？
目前培訓行業最受成人歡迎的是IT培訓和語言培訓。接下來，邊肖將介紹IT培訓的選擇。
壹般辦公室課程:這類課程比較適合大學生和壹般上班族。其中“辦公自動化”培訓非常適合想學習常用軟件操作的人。通過學習Word和Excel，他們可以應付辦公室的日常工作。“辦公信息工程師”的培訓包括Access、FrontPage、Excel高級應用三門課程。對於已經掌握了辦公軟件壹般應用的人來說，學習這門課程可以讓他們成為“應用高手”。
輔助設計類課程:這些課程比較適合從事建築、機械、裝飾、汽車、電子等方面的設計工作者。其中，Autodesk公司的AutoCAD是目前應用最廣泛的軟件；比較專業的培訓課程有Solidworks、Pro/E、UG等。學習這些軟件最好有壹些相關領域的知識。
數字藝術課程:Photoshop、Illustrator、CorelDraw等。是平面設計所必需的；影視動畫設計相關的有Flash、3DMAX、3DSVIZ、Premiere、AfterEffects、Maya等等；可以學習Dreamweaver，Frontpage，Html等。所以這類課程比較適合從事平面設計、網頁設計、影視制作的人。
網絡技術課程:微軟MCSE/MCDBA，思科的CCNA/CCNP/CCIE，勞動部的CIWMASTER等網絡工程師，中國信息化部的NCNE，機房網絡工程師等。，學習網管技術的可以考慮。
軟件開發課程:這些課程適合對軟件開發感興趣的人。推薦三道菜。壹種是計算機軟件資格和水平考試培訓，既幫助學生打好專業基礎，又獲得國家認可的技術職稱。二是有實際案例的軟件開發課程；對於需要通過培訓直接就業的，可以參加第三類，即軟件開發職業課程。
企業如何選擇培訓公司？
目前，各大企業都把培訓作為提升核心競爭力的手段。大大小小的培訓公司如雨後春筍般湧現，在給企業提供大量選擇的同時，也帶來了壹個問題，那就是如何在蕓蕓眾生中辨別自己的優劣，選擇適合自己企業的培訓項目？筆者想就幾個因素提供壹些參考意見。壹般來說，HR在選擇培訓公司時會考慮四個方面:品牌、課程、講師、服務流程。
品牌:重要但不必要
說到培訓領域的服務品牌，人們比較熟悉的有Achieveglobal、Franklincovy等等。這些培訓服務的品牌之所以能經受住時間的考驗，關鍵原因是他們用高質量的產品來支撐品牌。
雖然品牌在某種程度上代表了壹種歷史沈澱和公信力，但也不是絕對的。企業在選擇培訓公司時，不必拘泥於品牌，這是壹個比較表面的因素，除了壹些值得信賴的優秀品牌。
課程:關註的核心內容
課程作為培訓的核心內容之壹，在選擇培訓公司時壹定要重視。通過對培訓公司課程的理論水平、適用性、更新率、實用性的全面考察，了解壹家培訓公司的培訓實力，選擇適合自己企業的課程。培訓課程主要有兩種類型:標準課程和定制課程。定制課程也有專業定制和非專業定制。所謂的專業定制，只有具備壹定實力的培訓公司才能做到。這樣的公司往往在某些領域有足夠的話語權，比如Achieveglobal的傳統銷售技巧定制課程，Franklin Lingcovey的領導力定制課程。非專業的定制課程往往是壹些中小型培訓公司參加的。他們往往沒有標準課程，主要是非專業的定制課程。這類課程的內容往往是鸚鵡學舌，缺乏理論深度，對企業幫助不是特別大。至於標準課程，壹般所有培訓公司都有代表性的課程。衡量標準課程的質量主要看其理論水平和適用性。壹門好的標準課程應該由活動模塊組成，這些模塊可以根據具體需要進行調整。
HR應該對課程的產品周期有所了解。課程壹定要跟得上知識更新的速度。有的公司課程更新滯後，有的課程已經到了產品周期的末期，缺乏生命力。選擇這樣的課程，對企業來說回報率很低。HR也要知道產品的實際表現，好的培訓公司提供的課程要配備相當的工具和方法論，幫助企業將培訓運用到實踐中。
講師:重要性不容忽視。
作為培訓的具體實施者和可能的開發者，講師的重要性不容忽視。企業在選擇培訓公司時，要對自己的講師有壹個全面的評價。
現在的講師往往分為兩派:壹派是學術派，這些講師壹般都是高等院校相關領域的研究人員，在理論上有相當的造詣。二是實戰派，這類講師往往有相關領域多年實戰背景，能從實戰中總結出具體經驗。壹個好的訓練要兼顧院校實力和實戰。好的講師是稀缺資源。如果壹家培訓公司有這樣實力的講師來帶領，其培訓實力不容小覷。
服務:謹防玄學
雖然大多數培訓公司都承諾幫助客戶實現培訓效果的最大化，但是如果沒有具體的服務流程來實現這個承諾，充其量只是壹個廣告。
優秀培訓公司提供的服務流程，完全把培訓當成壹個小的咨詢項目。培訓機構在為企業定制課程之前，需要對企業進行調研，了解企業的實際情況和需求。然後通過溝通，雙方達成了* * *諒解。整個培訓的實施應該是壹個雙方不斷溝通的過程，包括培訓方案的溝通和知識理念的溝通。最後，跟進反饋，提供切實可行的建議。大部分培訓公司在培訓結束後都會有反饋，但是壹些比較好的培訓公司的問卷重點不僅僅是了解學員對課程的反饋，更關註學員和企業的收獲。通過對學生反饋的分析和整理，為企業提供實施建議。