首先當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，進行審查，對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫立案審批表，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批並作出是否立案的決定。提出仲裁要求的壹方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決壹般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。仲裁壹般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的壹種制度。仲裁活動和法院的審判活動壹樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之壹。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
勞動仲裁會給企業留下記錄嗎
1、 勞動仲裁不會給企業留下記錄。
2、 根據法律規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。勞動仲裁企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；但是如果企業不執行勞動仲裁裁決，有可能凍結財產、加入失信名單等。
法律依據
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第二十三條仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對案卷正卷材料，應當允許當事人及其代理人依法查閱、復制。