在這些奇 葩的面試題中，有些甚至像腦筋急轉彎壹樣，面試者們明明按照自己的想法回答了，而且覺得自己的回答完全無誤，但始終不是面試官想要的那壹個，最終只能與自己想要的工作失之交臂。
第壹.奇 葩面試題之《水滸傳》裏的英雄好漢
《水滸傳》作為四大名著之壹，哪怕大家沒有看過，但也多多少少知道壹點。前段時間朋友去面試的時候，就遇到壹個以《水滸傳》為題目的面試題。大家估計覺得很奇怪，以《水滸傳》為面試題，難道是圖書館管理員？
自然不是。事實上，朋友去面試的這個崗位和歷史以及文學沒有半點關系。
當時面試官出的題目是這樣的：《水滸傳》中有多少英雄好漢？
因為是壹題對多人，所以很多人都針對這個問題回答出了自己的答案，大多數的人都說是108個，也覺得這個答案沒有任何的問題。畢竟《水滸傳中》的英雄好漢就是108名，這看起來也像是正確答案，但回答108的人通通沒有通過面試。
這可讓後面的面試者們想破了頭。按照書裏記載的，這就該是108才對，怎麽會不是正確答案呢？朋友思考了壹下自己所面試的這個崗位的崗位特性，然後向面試官給出了自己的答案。
他說，水滸傳裏的英雄好漢是0個。這句話壹出，所有的面試者都盯著他。
朋友沒有慌張，他只是坦坦蕩蕩地告訴面試官們，《水滸傳》裏的人雖然都有大義，夠豪情，但是對他們自身而講，他們其實並不想走上這條路，他們期待的也是能夠堂堂正正的活著，過自己平平凡凡的日子。
所以朋友覺得，這個答案是0。
雖然這個答案出乎面試官的意料，但面試官卻覺得朋友是個非常有主見，也是非常有自己想法的人，所以，朋友最終通過了面試，取得了這份工作。
第二.面試時遇到奇葩問題怎麽辦？
1.沈著冷靜找思路
面試時遇到奇葩的問題其實並不可怕，因為基本上所有的面試都是這樣的，妳哪怕不在這裏遇到奇葩問題，也總會在下壹個地方遇到。所以千萬不要因為面試問題的奇葩就感到泄氣，也千萬不要因為自己不知道答案就輕易慌亂。
要知道，如果我們當時就慌了，那這場面試基本上也就黃了，只有沈著冷靜下來，仔細去推敲答案，我們才有通過這次面試的機會。
更何況，面試官其實能夠看得出面試者在答題時的狀況，而這個狀況也會成為他們判定我們的第壹個印象分。所以，壹個慌亂的面試者基本上在瞬間就會被他們打上遇事不冷靜的記號，哪怕後來回答對了問題，也不壹定能夠得到這份崗位。
所以，在遇到問題的時候，壹定要先冷靜下來，慢慢去尋找思路。只有這樣，我們才能夠得到面試官的第壹個印象分，也能夠借著冷靜的思維態度去找到真正的答案。
2.站在考官角度思考問題
想要在面試中拔得頭籌，得到面試官最心儀的答案，那我們從壹開始就必須要端正自己的思路，從面試官的角度去考察問題。
如何從面試官的角度思考問題呢？其實很簡單。了解清楚這個崗位所需要的人才是怎麽樣的就可以。比如說，如果自己面試的崗位是銷售類的，那他們需要的人肯定是思維靈活，能夠迅速解決問題，而且口才比較好的人，只要照著這個思路去想就不難得到答案。
我們要知道，面試官設立這個問題的初衷就是為了在廣大的面試者中尋到最適合這個崗位的那壹個人，他們的出發點肯定也是按照這個崗位需要的人才的特質來定的。
就像朋友遇到的那個面試題，面試官判定他過，不是因為他這個答案是真正的標準答案，而是因為這個答案和面試官的胃口，面試官能從這個答案中得出朋友是個有主見的人。所以他們才會選擇朋友。