案例:
米歇爾剛剛從壹家著名的外企辭職。她有信心，以她四年多的外企工作經驗，加上之前出色的工作表現，找到壹份好工作肯定是壹件輕而易舉的事情。原來她雖然投了很多簡歷，但是找她面試的大公司卻很少。她百思不得其解後咨詢了做HR的朋友，我才知道她的簡歷表面上很高檔很漂亮，但內容並沒有突出她優秀的公司背景，北大畢業的學歷也沒有顯示出來，工作經歷也只是簡單的職位描述。如此馬虎的簡歷，幾乎過不了HR的硬件篩選階段，更別說引起HR的興趣了，蜜雪兒，這才是如夢初醒。
評論:
HR人員挑選簡歷的基本流程:
1.搜索具有預設硬指標的職位；
2.快速瀏覽簡歷，搜索關鍵詞；
3.工作匹配；
4.結果被存檔並轉發給用人部門的經理。
第壹階段，HR基本會根據工作經驗、學歷等設定硬性條件。這些條件直接過濾掉了大量不合格的求職者。只有簡歷中有讓HR感興趣的數據，HR才會仔細閱讀。如果HR覺得符合條件，這份簡歷就會進入職位匹配階段，HR會在眾多符合初選條件的簡歷中擇優錄取，並將最終初選結果存檔，轉發給招聘經理，最終敲定最終進入面試的“幸運兒”。這時候求職者的工作經驗和公司背景會很大程度上影響用人部門經理的決策，經驗豐富、公司背景硬的求職者會優先被青睞。
建議:
1.寫簡歷的時候，用單行描述妳的學歷背景，曾經的公司名稱，職位，方便HR瀏覽。如果妳的學歷背景和之前的背景都很優秀，可以考慮在相關詞語中加入黑體黑字，在發送郵件的subjuet上主動提及，在硬件篩選階段引起HR們的註意。
2.簡歷的內容比例要控制好，盡可能多寫壹些工作背景和公司背景，其他的比如自我評價和大學經歷都可以不寫。簡歷內容最多不超過2張A4紙，最好是1頁。
3.在描述自己的工作經歷時，妳應該多使用陳述性語言，少用主觀詞匯，多使用數字表達來吸引HR的眼球。
4.最後，盡可能讓企業內部人內部推薦，直接把簡歷發給用人部門經理審核，成功率會高很多。
查看簡歷的基本信息。
1，硬性條件:根據公司對該職位的任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經驗等。)，在篩選簡歷之前，要明確哪些條件是必須的，10秒就能做出判斷，不符合硬性條件的可以快速過關。
2.軟條件:每個年齡段的人思想都不壹樣。壹般來說，22歲進入社會，22-25歲處於發展的初級階段，心態浮躁，跳槽率高。26-30歲，妳屬於發展穩定期。在這個階段，妳正在逐漸找到自己的職業定位，按照自己的職業規劃進行。31-35巔峰時期，妳的職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇。36-40歲，尋求獨立發展和創業的機會。41後，壹般追求職業穩定。可以對比壹下這個職業發展的特點，找到適合企業需求的合適簡歷。
3.其他條件。如果公司很難滿足薪資要求，這樣的簡歷可以直接過掉。比如簡歷上應聘者的居住地址離公司很遠，極其不方便。比如妳在福田，妳肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非妳的公司提供住宿或者對方願意在公司周圍走動。
查看簡歷中的工作內容
1，工作內容的對應性，簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容壹致。
2.工作時間符合非專業的深度。如果妳發現簡歷中的工作時間很短，實際內容很深刻，那麽妳需要在口試時重點關註。
3.跳槽的頻率。檢查簡歷中的跳槽頻率。如果頻繁跳槽，工作穩定性差。壹般來說，壹個公司穩定3年以上。如果在1年左右出現幾次，基本可以判斷這個人不穩定。
4.工作時間的間隔是對是錯。如果簡歷工作時間有很長的差距，在口試的時候就要註意了。
5.職位與工作內容是否匹配。如果妳要招聘壹個人力資源經理，而這個人力資源經理的工作是做人事檔案、買社保等純事務性的工作，妳就要小心這家公司的人力資源經理是否符合妳崗位的要求。
6.作品所屬行業的跨度。壹般來說，職業定位明確的人，都會被局限在某個行業。如果簡歷上的行業跨度較大且不相關，可以看出此人職業定位模糊。
辨別簡歷的真實性
1，年齡和學歷的匹配。有壹次去我們珠海分公司出差。正好珠海分公司經理在招業務員，正在面試業務員。我覺得這位員工的其他條件都符合，但是他的簡歷上寫著20歲大專畢業，我當時有點懷疑，就讓他給我看了他的證書。他說他在家裏丟了。我甚至還問了他幾個專業、課程等方面的問題。結果他張口結舌。我基本可以。這個學位是假的。
2.妳的簡歷有矛盾嗎？
3.檢查妳的簡歷是否有水分。比如壹個微利行業的普通崗位，應聘者填了壹個比較高的工資，說明應聘者不誠信。如果應聘者是公司的人力資源主管，壹般不可能既負責人力資源的六大模塊，又樣樣精通。公司的戰略決策和人力資源的戰略規劃壹般不可能獨立完成。另外，如果簡歷中有壹些模糊的話，比如“很好，很有成績。”等含糊其詞的時候，這個時候要小心了，也許他其實並沒有成就什麽。壹般來說，簡歷中的成績最好用數字來談。舉個例子，壹個人力資源經理可以描述他的成績:把公司的人才流失率從20%降到10%，把人崗匹配率從50%提高到90%，通過人員的調整把人均產值從多少提高到多少。這樣可以給人真實感。
如何通過簡歷看應聘者
1，有很多職位可以報考。如果1同時申請人事助理和客服文員，說明申請人職位不明確，求職趨勢模糊。
2.如果求職者從壹個公司跳槽到壹個小公司，職位和薪酬沒有變化，基本可以判斷這個員工不能勝任。相反，如果求職者和職位都在不斷提升，而且公司的規模比每個公司都大，就可以判斷這個員工積極性很高。
3.如果妳在短時間內(1天內)投了兩份及以上簡歷，基本可以知道這個應聘者是粗心大意的。我都不記得那天投的公司了。相反，如果妳間隔很長時間(壹周以上)再投簡歷，可以看出應聘者對公司的這個職位特別感興趣。
4.簡歷中有很多錯別字，可以判斷是人不小心。如果簡歷特別有層次，邏輯性強，重點突出。說明候選人頭腦清醒。