抽查的方式分為不定向抽查和定向抽查。不定向抽查是指工商部門不設定條件，隨機搖號抽取確定檢查企業的名單，對企業通過企業信用資訊公示系統公示的資訊進行的監督檢查。定向抽查是指工商行政管理部門按照企業型別、經營規模、所屬行業、地理區域等特定條件隨機抽取確定檢查企業名單，對企業通過企業信用資訊公示系統公示的資訊進行的監督檢查。
根據《企業資訊公示暫行條例》規定，企業年報應當公示下列內容：
1、企業通訊地址、郵政編碼、聯絡電話、電子郵箱等資訊；
2、企業開業、歇業、清算等續存狀態資訊；
3、企業投資設立企業、購買股票的資訊；
4、企業股東認繳實繳的出資額、出資時間、出資方式等資訊；
5、股東股權轉讓、變更的資訊；
6、企業網站、網店、網址資訊；
7、企業從業人數、營業收入、負債總額、利潤總額、納稅總額等資訊。
前1至6項應當向社會公示，第7項可自主選擇是否向社會公示。
企業培訓的內容有哪些正常裏：
新員工培訓，是為了熟悉工作；
在職培訓，是為了提高工作效率和工作技巧和熟練程度；
提升培訓，是為了優秀工作被老板提升到更高職位上後，高階的管理工作能力配伍進步。
國法莊嚴國法尊嚴
企業資訊公示 要有哪些內容《企業資訊公示暫行條例》有關規定，企業資訊公示主要包括兩大方面：壹是每年都必須報送的“企業年度報告公示”資訊，二是隨時產生隨時公示的即時資訊。
具體來看，第八條要求企業應當於每年1月1日至6月30日，通過企業信用資訊公示系統向工商行政管理部門報送上壹年度年度報告，並向社會公示。
當年設立登記的企業，自下壹年起報送並公示年度報告。
第九條規定了企業年度報告內容包括：
（壹）企業通訊地址、郵政編碼、聯絡電話、電子郵箱等資訊；
（二）企業開業、歇業、清算等存續狀態資訊；
（三）企業投資設立企業、購買股權資訊；
（四）企業為有限責任公司或者股份有限公司的，其股東或者發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式等資訊；
（五）有限責任公司股東股權轉讓等股權變更資訊；
（六）企業網站以及從事網路經營的網店的名稱、網址等資訊；
（七）企業從業人數、資產總額、負債總額、對外提供保證擔保、所有者權益合計、營業總收入、主營業務收入、利潤總額、凈利潤、納稅總額資訊。
前款第壹項至第六項規定的資訊應當向社會公示，第七項規定的資訊由企業選擇是否向社會公示。
經企業同意，公民、法人或者其他組織可以查詢企業選擇不公示的資訊。
以上是年度報告公示資訊的有關規定，接下來是所謂的“即時公示資訊”相關規定：
第十條要求， 企業應當自下列資訊形成之日起20個工作日內通過企業信用資訊公示系統向社會公示：
（壹）有限責任公司股東或者股份有限公司發起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式等資訊；
（二）有限責任公司股東股權轉讓等股權變更資訊；
（三）行政許可取得、變更、延續資訊；
（四）智慧財產權出質登記資訊；
（五）受到行政處罰的資訊；
（六）其他依法應當公示的資訊。
工商行政管理部門發現企業未依照前款規定履行公示義務的，應當責令其限期履行。
希望我的回答有幫助。
望采納，謝謝。
房產中介墻上應公示的內容有哪些房產中介墻上應公示的內容分為以下幾個板塊：壹、使命：助億萬人安居樂業，顧客滿意，行業領先，促進房地產業和諧發展，從業人員自我價值實現二、服務理念 ──── 真心為您，壹貫秉承風光地產“真心為您”的服務理念，為合作夥伴提供支援！
三、、人才理念：積極進取，公平競爭，***同成長
四、核心價值觀
1.誠信
誠信是風光最重要，也是最基本的核心價值觀；
對客戶、對公司、對同事、對自己誠信為本；
2.***贏
公司、員工、客戶在誠信的基礎上實現***贏；
3.客戶導向
全力協助客戶達到目標是風光地產成功的關鍵；
建立基於信任、尊重以及相互了解的客戶關系，通過壹流的管理和專業的服務，努力創造顧客終身價值
4.承擔責任
公司對員工、公司對社會、公司對客戶、員工對客戶、員工對公司都能善盡自己的責任，全心全意。對結果負責，問題的解決，不單是“做了”，而要“做好、做精”；
5.團隊協作
風光地產樂於***同，有***同的遠景與目標，為達目標，***同努力；
6.創新開放
構建創新開放的企業文化，在經營理念、運營模式、技術、產品與服務方面不斷創新；
7.執著堅持
明確方向，堅持不懈，向著風光的戰略目標穩步前行。
五、風光的精神：精誠協作，團結互助；寬容理解、尊重信任；
企業薪酬福利的內容有哪些員工福利是壹種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方 *** 為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業自願基礎之上的。
員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅遊等。
企業給員工培訓的內容有哪些？企業給員工培訓的內容分三類，如下:
1、第壹類：心態、思想意識類，占比10%；2、第二類：技能類，有基本崗位技能和專業崗位技能。占比60%；
3、第三類：知識類。有公司知識、行業知識、職業知識、專業崗位知識和邊緣知識。占比30%。
企業員工的特點：
1、創造性強：他們主要依靠自己對新知識的探索和領悟，從而產生對新事物創造的欲望，推動生產的發展、技術的更新，產品的換代，從而使知識資本增值。
2、獨立性強：由於知識型員工掌握企業生產發展所必須的知識，具有某種特殊技能，因此他們更願意在壹個獨立的工作環境中工作，不願意接受其他事物或人員的牽制。
3、成就欲強：他們不僅想獲得壹定的物質報酬，更想獲得社會的尊重、上級的器重、個人的聲望。
4、自我完善欲望強：知識型員工對知識不斷學習、更新，對新技術不斷探索追求，以期促進自我完善的意識和自覺性。
新員工的培訓應該包括意誌培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個方面的課程。
意誌培訓
意誌培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。
軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少壹周，最多壹個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。
軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現壹些優秀的人才。
認知培訓
認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業、了解企業，從而盡快找準自己的企業中的定位。
認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，並安排座談交流。認知培訓結束後壹定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。
職業培訓
職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為壹名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。
需要註意的是職業培訓的形式壹定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以後的工作中運用自如。當然，職業培訓結束時還是可以進行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等。
技能培訓
技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的“師徒制”就是技能培訓的表現形式之壹。
個人認為技能培訓有兩種培訓模式：壹是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播範圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到壹定的人數才適合集中培訓；壹是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，壹名老員工可以指導壹名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。
企業為顧客服務的內容有哪些顧客服務
顧客服務就是為了滿足供應鏈最終顧客的需求，滿足渠道中各成員所有的訂單條款、所有的運輸、所有的貨物、所有的托運顧客服務、所有的產品維修控制等各項活動的需求，同時獲得來自下遊企業的必要的資訊。
顧客服務（Customer servicing）又稱客戶服務，作為市場營銷第五個因素的服務，從產品的整體概念中延伸出來，服務的物件及內容出現了新的變化。它不僅包括對現實顧客的服務，而且也包括對潛在顧客的服務；不僅要提高顧客的現實的（售後的）滿意程度，還要提高預期的（售前的）滿意程度。把服務作為第五個因素，進壹步體現了市場營銷的核心思想，即顧客服務以消費者為中心。服務可以使企業創立個性，增加競爭優勢，有效地增加企業的新銷售和再銷售的實現機率。
服務作為第五個因素的匯入為市場營銷提供了壹個新的杠桿支點，為市場細分及市場定位等開辟了壹條新路。 在矩陣圖中顯示了壹種新的戰略構想，為企業在市場競爭中取得優勢提供了很大的幫助。