人力資源管理系統是根據人力資源管理的六大模塊開發的，其核心功能包括招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、勞動關系等六大功能模塊，可以幫助企業HR解決90%以上的人力資源事務性問題，讓企業HR將更多的時間放在員工發展和企業戰略上，讓企業HR的工作更有價值。
人力資源管理系統主要有以下功能:
1)招聘管理:HR系統可以從簡歷收集、篩選、網絡招聘、筆試等所有招聘流程有效支持企業的招聘流程。
2)員工管理:HR系統支持企業自動建立和維護員工檔案，查看員工的基本信息、詳細信息和職級調整。
3)考勤管理:HR系統支持企業實時錄入和查看員工數據，可以查看員工考勤情況和員工考勤情況的分析報告。
4)薪酬管理:HR系統支持企業進行薪酬計算和統計管理。可以有效管理員工的薪酬設置和分配流程。
5)績效考核:HR系統支持企業對員工的績效進行考核和評估，可以實現員工績效考核的規範化管理。
6)福利管理:HR系統可以支持企業管理員工福利，如餐補、休假管理、加班津貼、保險等福利。
綜上所述，目前很多企業在人力資源管理上逐漸從事務管理向戰略管理轉變，因此戰略層面的管理職能更為企業所重視。人力資源管理系統的基本功能足以提高更多企業的工作效率，將企業HR從繁瑣的工作中解放出來，從而接受更多的工作。因此，綜合考慮，人力資源管理系統的使用對企業是非常有利的。