總的來說，人力資源信息系統是用先進的信息技術幫助企業管理者和HR管理人員和流程的工具。例如，對企業的人員構成或工作場景進行在線分析、規劃、實施和調整，可以提高人力資源的管理水平和業務流程的整體效率，使人力資源更有效地服務於組織或群體的目標。
下面將結合自己的經驗和業內人員的推薦，以便攜性和易用性為主要指標，盤點目前市面上優秀的人力資源信息系統，供各大中小企業參考，從而選擇最適合自己的人力資源信息系統。
前1:SAP
成立於德國，作為全球領先的企業管理軟件解決方案提供商，整合良好，擁有財務、物料、項目、設備、人力資源等職能。SAP軟件性能穩定，要求企業流程標準化，更適合大型成熟企業。例如，如果中國最大的企業集團(中石油、中石化、中海油和壹些鋼鐵集團等。)想要全面統壹的實施ERP，SAP是唯壹合適的產品。
優勢:
1.品牌知名度高，信譽好，公司實力強；
2.功能模塊齊全，人力資源及周邊功能齊備；
3.產品線齊全，在支持移動終端方面做得不錯。
缺點:
1.系統配置和操作復雜，壹項業務可能使用多個頁面；
2.價格貴。由於系統維護不方便且復雜，二次開發成本相當高。
3.企業本身需要有壹個標準化的流程，比較適合標準化的大企業。
TOP 2:歡雀人力資源
是深圳前海環雀通過“互聯網加人力資源”推出的壹款HR SaaS管理工具。旨在用信息化手段為企業解決員工管理、機構管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、風險管理、人員盤點、薪酬管理等10項重大工作難點，提高HR工作效率和企業人事管理水平，讓人力資源工作更好更高效。也是業內首家通過公安部的公司。
優勢:
1.壹鍵智能導入花名冊，以及上百種花名冊表頭設置，HR無需壹壹輸入；
2.有配套的小程序，員工可以直接在微信平臺進行自助服務；
3.產品靈活，高速叠代，促使產品以同行難以達到的速度更新。
缺點:
1.目前管理操作只支持HR在PC端完成；
2.目前支付通道還沒有開通。
前三名:甲骨文
人力資源軟件領域的網絡名人近年來發展迅速。它是第壹個基於雲的人力資源管理系統，代表了當今人力資源管理軟件的最高發展水平。甲骨文軟件更新非常快，因此用戶可以清楚地了解公司實時運營的各個方面，無論是員工的表現，公司的財務表現還是其他具體的細分領域。
優勢:
1.每周在線更新，壹年兩次產品重配置(頻率遠高於常規企業軟件)，叠代速度快，幾乎零停機；
2.界面設計美觀，操作簡單，性能可靠；
3.為企業用戶提供壹站式購物。
缺點:
1).產品價格、服務費等。非常昂貴。2).缺乏足夠的業務流程模板和軟件功能支持，無法滿足企業管理的要求點評:Oracle體現了美式管理風格:實事求是。在使用過程中，可以根據企業自身的特點進行調整，靈活性較高，發展中的跨國企業使用較多。
TOP 4:金蝶雲屋
即時消息、簽到、休假、文件、公告和應用程序訪問服務，以提高工作效率。以組織、新聞、社交為核心，為企業和用戶提供豐富的移動辦公應用，幫助企業和團隊建立信任，打破部門和地域限制，提高溝通協作效率，激活戰鬥力。
優勢:
1.辦公生態圈、同事圈的全方位平臺可以與ERP聯動，實現企業間更全面的信息交流。
2.移動辦公做得好，員工可以突破時間地域限制，走審批流程，功能齊全，使用方便；
缺點:
1.需要下載軟件，不夠輕量級；
2.更側重於員工的工作流程和交互，沒有針對HR的相關需求的開發，擴展性較差。
TOP 5:用友HCM
我們以“優化人力資本管理，提升企業績效”為理念，為國內外大中型集團企業和各類組織提供基於國際框架的全生命周期人力資本管理解決方案，包括面向多組織集團的人力資源集團管控、核心人力資源管理、基於流程的精細化勞動管理、以勝任力為核心的人才供應鏈管理、可計量的智能人力資本計量與決策分析、以人為中心的全面協同管理和集成門戶。
優勢:
1.軟件開發範圍廣，界面舒適友好；
2.性能管理模塊領先於壹般市場水平。
缺點:
1.財務軟件起步，人事系統普遍好用，操作復雜，入門困難；
2.上網速度慢，客戶端需要安裝插件。
3.收費更高。
沒有壹個制度能解決所有的問題100%所以人力資源管理領域沒有最好的制度，只有最適合的制度。每個廠商的特點和側重點都不壹樣。選擇合適的系統包括對系統的價格、服務、功能點、三方服務需求的綜合評估。
對於人力資源信息系統而言，無論目標客戶是大型企業還是中小型企業，只有根據用戶需求不斷叠代升級，讓客戶使用起來更加放心，才能最大程度地滿足用戶的期望，促進合作或更新。