1.員工想知道自己還有幾天假期，每次都要去麻煩人事查，有事請假要找領導匯報交接工作，填完表要領導簽字。
2.人事統計比較復雜，員工的請假和工資直接相關。每壹條數據都要維護清楚。員工希望查看休假余額，領導希望了解部門的休假動態。人員每天卡在壹堆數據裏，時間長了材料可能會丟失。
泛微OA系統壹體化請假管理方案，基於“數據、流程、報表”，只需壹部手機，三步輕松解決請假管理問題:
建立分類賬:假期余額是多少？
檢查和管理數據是企業休假管理的核心內容之壹。為了優化員工的信息體驗，簡化人事工作，OA系統使用表單功能為每個員工建立自己的休假賬戶。
(個人分類賬)
所有員工的原始休假數據都可以通過excel同步錄入到系統表單中。想知道自己的年假還有多少，還有多少是上壹年結轉的，用手機查壹下就知道了。
OA系統中的所有信息都會隨著請假、加班流程的歸檔自動核銷數據，與考勤、工資數據直接關聯，自動更新，全程智能核算。
在權限允許的範圍內，人力資源專員還可以直接在後臺手動修改信息，免去錄入和核對的麻煩，保證信息的準確性。
(手機)
二、走流程:請假流程比較少麻煩。
員工每次請假，人事和領導都要協調、商量、簽字，不僅麻煩還占用很多人的時間。提高整個流程的流通效率非常重要。
OA系統通過電子流程審批環境將所有流程從離線轉移到在線。在流程和表單功能的支持下，將企業的各種請假管理制度嵌入到審批流程中，允許員工自主請假，領導靈活審批。
假期余額自動顯示:提交請假流程時，根據請假類型，會同步計算假期余額信息，請假人知道請假多少，怎麽請。
自由休假組合:可根據各公司休假制度靈活設置申請單內容。如果系統允許，請假人可以將請假合並到壹個流程和壹個表單中，無需多次提交材料。
手機+OA多平臺實現高效審批:OA系統借用手機設備將工作任務加載到手機中，領導無論是否在公司都可以輕松審批，無需等待。
工作交接網上舉報:長期離職，工作誰來做？通過OA系統，流程代理人可以壹鍵交接工作，員工可以將工作任務轉給代理人，領導沒時間的時候可以找代理人審批，保證工作的無縫對接。
30%報告:休假動態可以知道
休假數據的統計可以幫助企業及時了解員工近期的考勤趨勢。以前領導想了解某個員工或者某個部門的休假情況，需要提前找人事做統計。將各種虛假信息逐壹整理歸類，然後錄入電腦地圖，既費時又難以保證信息的準確性。
OA系統的多維度報表功能，可以自由提取休假單中的信息，在休假日期、部門、休假類型、休假人的基礎上，根據多維度統計數據形成視圖看板，直觀呈現公司的休假情況。同時，所有數據可以隨時以excel的形式導出，統計效率高，檢索方便。
泛微OA系統通過電子化、流程化的管理，幫助企業實現數據自動存儲、智能核算，解放人員崗位，優化工作時間。在門戶和移動設備的作用下，形成移動信息搜索窗口，讓搜索和審批更省心。