2.培訓系統。
3.績效管理系統。
4.工資和職級管理系統。
5.員工發展系統。
6.人力資源規劃系統。
7.組織和職位管理系統。
8.人力資源信息管理系統。
9、員工關系管理系統，傳統的人事關系系統。
企業人事管理是企業管理的重要內容，在整個企業的管理中起著重要的作用。人事管理制度已經成為企業管理不可缺少的壹部分，是適應現代企業制度要求，促進企業勞動人事管理科學化、規範化的必要條件。隨著計算機在企業管理中應用的普及，用計算機實現企業人事管理勢在必行。
企業人事管理是企業管理的重要內容，在整個企業的管理中起著重要的作用。隨著計算機技術的飛速發展和企業信息化的發展趨勢，人事管理系統已經成為企業管理中不可缺少的壹部分，是適應現代企業制度要求，促進企業勞動人事管理科學化、規範化的必要條件。隨著計算機在企業管理中應用的普及，用計算機實現企業人事管理勢在必行。
企業人事管理的根本目的是運用人才藝術實現效益最大化，企業是獨立從事商業生產和商品流通的基本經濟單位。企業之間的競爭，其實就是人才的競爭。誰擁有人才，誰就能在市場競爭的大潮中脫穎而出。作為壹個企業的領導者，第壹才華在於用人的藝術技巧。