首先，整理、匯總、分類並把收集到的關於候選人的信息做成標準格式；
二是將候選人的情況與職位描述和資格要求進行對比，初步篩選出所有候選人，分為:可能入選、勉強合格、明顯不合格；
三是對可能的候選人和勉強合格的人再次進行審核，進壹步縮小選拔範圍；
四是向通過資格審查的報考人員發送面試通知。獲得面試機會的候選人，也是順利通過“簡歷篩選關”的人。
當然，每個用人單位具體操作的“篩選標準”會有所不同。
許多人力資源經理認為，壹份合格的簡歷應該包括以下內容:
1、姓名、電話號碼(或其他聯系方式)等個人信息要放在簡歷的最上方，方便用人單位和求職者及時取得聯系。
2.學校，專業和畢業時間。對於所學的課程，可以列出幾門主要的、有特色的專業課，不必寫壹些公共的、基礎的課程。
3.指明應用程序的位置和目標。壹定要在簡歷上註明應聘的職位。而且簡歷要根據妳應聘的崗位來設計，突出應聘者在這方面的優勢，不能說妳是全才，適合任何崗位。另外，不要只準備壹份簡歷，可以根據工作性質著重表現自己。如果妳認為壹家公司有兩個適合妳的職位，妳可以同時向該公司投兩份簡歷。
4、其次是簡歷最重要的工作經歷。對於初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工儉學、課外活動、義務工作、參加各種團體、實習經歷、實習單位的評價。其中實習要寫成相應的工作經歷，因為這期間的工作性質和內容和很多工作類似，實習生往往需要獨立完成多項任務。如果畢業生在學校學到了很多與所應聘工作直接相關的知識，就有必要在技術壹欄展示出來。如果妳熟悉某個領域的最新趨勢和技術，也要毫不謙虛地寫出來，提升自己的價值。當然，如果妳有其他行業的工作技能，也不要省略。此外，還需要具體說明做了哪些工作，在社團和活動中取得了哪些成績。用人單位要通過這些經歷來考察求職者的團隊精神、組織協調能力。
5.也最好列出兩三個愛好，這樣雇主可以觀察求職者對工作和生活的態度。