企業通過不正規的獵頭公司招聘可能會存在以下問題：
招聘成本高：獵頭費用通常較高，尤其是對於中高級職位。企業需要支付高額的獵頭費用，同時還需要考慮人才儲備的成本。
信息泄露風險：獵頭公司和其員工掌握著大量的企業和候選人的機密信息，如果這些信息被不法分子泄露出去或者被不正當利用，對企業和候選人都會帶來不良影響。
人才質量不穩定：獵頭公司推薦的候選人往往不是唯壹的選擇，企業需要考慮獵頭推薦的人才是否符合自己的需求和要求。同時，獵頭公司也存在對候選人的篩選和面試標準不壹致的情況，這可能會導致企業招聘到不符合要求的人才。
對候選人不夠了解：獵頭公司推薦的候選人往往是基於其簡歷和背景資料的，企業需要更深入地了解候選人的個人素質、職業能力和職業發展規劃，以便做出更明智的招聘決策。
對市場變化反應不夠靈敏：獵頭公司推薦的候選人往往是基於過去的市場情況和行業趨勢的，企業需要根據市場變化及時調整招聘策略，以便更好地滿足市場需求。
對法律法規遵守不夠嚴格：獵頭公司和其員工需要遵守相關法律法規，如反壟斷法、勞動法等。如果違反法律法規，可能會面臨法律責任和經濟損失。
因此，要避免以上風險，企業在選擇獵頭服務時應該謹慎，根據實際情況和需求選擇合適的獵頭公司，並確保與其合作過程中的信息安全和合法性。