企業文化載體在企業文化建設中起著重要的作用。有時候，對於壹些企業來說，企業文化建設不是那麽深入，但是如果我們做好企業文化載體建設，企業也會獲得良好的經濟效益和社會效益。因此，壹些企業家和學者認為企業文化建設的載體是企業文化。當然，這是否正確還有待商榷。
企業文化載體是企業文化的重要組成部分。由於生存和競爭的需要，我國越來越多的企業開始重視企業文化的載體，甚至有企業提出了“文體活動是企業文化的象征”的觀點。並高度重視企業文化載體的建設。比如勝利油田石化公司就是這樣。公司擁有2900多名員工，兩個帶燈光的籃球場，壹個標準的400米田徑體育場和壹個可容納1200多人的員工俱樂部。為了把文體活動辦得有聲有色，提高水平，公司開辟了更多的渠道，招聘了30多名體育人才和6名文藝人才，組建了壹支專業的文體骨幹隊伍。為了鼓勵優秀人才脫穎而出，公司在職工大會上宣布，凡在油田運動會上獲得第壹名的，將獲得1，000元，晉升壹級工資；打破油田記錄獎金2000元，工資晉升壹級。公司近年來蓬勃開展的文體活動給企業帶來了諸多效益，全體員工出勤率達95%以上，促進了煉油生產的發展，完成了原油加工任務。
優秀的企業文化必須有良好的企業文化載體，企業文化載體會給企業帶來良好的經濟效益和社會效益。而不太深入的企業文化，有了良好的企業文化載體，企業也會獲得良好的經濟效益和社會效益。這是因為，壹方面，優秀的企業文化，良好的企業文化載體，都是為了增強企業的凝聚力和戰鬥力，提高員工的生產積極性。能夠讓員工做到這壹點，對於企業來說，基本上就達到了目標。另壹方面，也與企業的業務性質有關。比如，安全生產對於供電企業來說尤為重要。因此，供電企業的文化建設往往側重於載體建設，即將安全教育納入各項文體活動中，既能培養良好的創業精神，又能使企業實現安全生產。