企業管理系統壹般指企業中使用的各種信息系統，如管理信息系統或決策支持系統、專家系統、各種泛ERP系統或客戶關系管理、人力資源管理等專業系統，都是企業管理系統。如今，企業管理系統可以有效地避免壹些業務情況:
1.通過集團企業數據庫的建立，實現了全集團人事數據的集中管理，省去了總部到子公司的數據采集過程，保證了數據的準確性。
2.通過企業管理系統的數據分析功能，集團可以快速整合龐大的數據，為集團的人事決策提供真實有效的數據支持。
二、企業員工管理系統的基本功能是什麽？
主要圍繞六個模塊展開。企業員工管理系統是為了幫助實現企業人力資源的信息化管理，自然是圍繞人力資源的各個模塊來設計的。因此，壹個功能完善的企業員工管理系統，應該能夠在組織架構、員工檔案管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、人員流動管理、統計報表等方面實現壹些相應的管理功能。以市場上常見的企業員工管理系統為例，看看它應該具備哪些功能:
1，組織架構管理。系統應能管理企業的組織結構，包括拆分、合並、調整和改變組織結構等。此外，組織結構的各種數據應在系統中靈活檢索。
2.員工檔案管理。系統應支持員工電子檔案的靈活存儲、檢索和分類，以減少人力資源手工檔案管理的工作量。
3.員工管理。員工的入職、轉崗、調動、離職的管理是HR日常工作中非常重要的壹部分，也占用了相當多的精力和時間。這些工作內容都要在企業員工管理系統中在線完成，非常簡單方便。
4.績效工資管理。不用說，這是勞資雙方最敏感的點，也是對錯誤最寬容的點。所以交給系統，減少了工作量，提高了效率，也提高了準確率。在計算機技術發展的今天，該系統不僅可以幫助計算工資，還可以管理工資項目，根據不同的人員設置不同的工資方案等等。
5.招聘培訓管理。招聘和培訓，HR的日常工作，要有人事系統的輔助。比如招聘，在系統上篩選簡歷，安排邀請面試等。，通過系統會高效得多。培訓也是如此。培訓課程的安排和培訓過程的管理都可以在企業員工管理系統中完成。
6.考勤管理。幫助企業優化考勤排班管理。同時管理員工的日常考勤，包括請假、遲到、出差。
7.人事流程管理。系統要支持各種人事流程的運行，線下流程轉移到線上，這是企業員工管理系統的壹個關鍵功能，既能提高效率，又能規範企業管理。
8.統計報告的功能。企業員工管理系統應能自動檢索系統中各模塊的數據，並形成各種統計報表，為HR人力資源管理工作總結提供壹定的依據，為企業高層決策提供數據支持。