建立健全規章制度有助於企業實現科學管理，提高勞動生產率和經濟效益，保證企業生產經營活動的順利進行，是加強企業管理、促進企業發展的可靠保證。
用規章制度實現非人性化管理會產生三個好處。首先，凝聚智慧。其次，解放了運營商。最後實現標準化操作，抑制人為因素。
從狹義的角度來看，可以認為是規章制度對員工進行管理，但從更長遠的角度來看，沒有必要的、合理的規章制度管理，企業是無法生存和發展的。因此，規章制度不僅保護了企業的利益，也保護了員工的利益。
企業規章制度在壹個企業中的作用:第壹，依法制定的規章制度可以保證企業有序、規範的運行，將糾紛減少到最低限度，降低企業的運營成本，增強企業的競爭實力；第二，規章制度可以防止管理的隨意性，保護員工的合法權益。我認為員工遵守規章制度比服從領導的專橫命令更容易。制定和實施合理的規章制度，可以滿足員工公平感的需求；第三，規章制度可以讓員工守規矩，不偏離企業的發展方向。通過合理設置權利、義務和責任，員工可以預測自己行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命而努力。
因此，建立健全企業規章制度是壹個企業發展壯大的重要保證。規章制度的建立和完善不僅管理和促進了工作中的壹些具體和薄弱環節，而且進壹步挖掘了員工的潛力，調動了他們在工作中的積極性。
公司要建立壹套健全的規章制度，就像壹個人要有健全的四肢和協調能力，各司其職，按章辦事。對於壹個企業來說更是如此。管理制度是否健全尤為重要。制度是企業發展的基礎。壹個企業如果沒有健全的制度，發展空間是非常狹窄的。因此，建立健全有效的企業管理體系是企業發展的法寶。