上面HR老先生也表述的挺好的，我這裏在補充獵頭做背調的具體方法：
1、CC電話
獵頭公司在推薦候選人時，壹般會要求候選人提供2-3名的證明人，明確證明人的姓名、聯系方式、職位等信息。壹般的，會通過電話的方式與證明人取得聯系，進行信息確認。
2、書面
人力資源部作為官方的調查渠道，獵頭公司在做調查時，肯定是要和人力資源部打交道。而壹般公司的人力資源部也都願意配合進行員工背調。
3、上門拜訪
針對有些項目候選人，特別是非常重要的崗位，獵頭公司有采用上門拜訪的方式，對原先候選人所經歷的公司情況進行調查，並多方面的對候選人的情況進行訪問，這種方式往往能獲得大量的壹手信息，特別是很多的董事長對獵頭公司這種負責任的態度會給予配合。
4、其他方式
利用獵頭公司的人際關系網絡，從比較熟悉、了解候選人並且能保守秘密的朋友做調查；從候選人的親朋好友中做調查；從候選人的同學、老師中做調查；還有，針對有些知名度的候選人，從網絡平臺上調查，從合作客戶中調查等。