IT行業高薪人士如何突破薪資三難？

改變環境和生活方式確實是可取的。然而，壹項尖銳的調查顯示，IT行業80%的高薪人士在跳槽時都會遇到難以逾越的壁壘。所以專家可以提醒IT高薪人士，在火山口輕松跳槽，做好關卡準備才是關鍵。案例:Alex在壹家港資軟件公司工作了近五年，從壹名基礎程序員到R&D部經理。去年由於公司所屬的集團公司上層變動，新的決策層決定砍掉軟件公司項目。截至目前，Alex的R&D部門仍在勉強運營，其他部門的同事也開始紛紛辭職。事實上，早在三年前，該公司的財務狀況就已經惡化。公司的項目都是老客戶支持的，過去壹年多沒有開發新的軟件。不是R&D部門的問題，因為集團公司對項目的關註度已經大不如前，投資吃緊讓Alex很頭疼，導致整個R&D部門都無法展現實力。現在他已經得知總公司高層的決定，對公司不再抱有任何希望。正好趕上職場跳槽期，人要為未來做打算。否則在三十出頭的職業發展黃金期盲目走錯方向將不堪設想。然而，我壹直專註於R&D的項目。雖然我有相關的管理經驗，但我應該改變我的職能嗎？我應該轉向哪個方向？現在是跳槽的時候了嗎？妳的含金量是多少，妳的“市場價”是多少？妳有什麽競爭優勢？壹連串的問題困擾著他，他從來沒有被程序問題困擾過。據柯睿職業顧問客戶服務中心職場調查分析，it行業高薪人士跳槽會遇到三大困難:行業困難、IT行業發展快、產品上市周期短、技術更新和資本運作影響相當大。尤其對於IT行業來說，產品結構的變化會加劇企業對人才需求的變化，這本身就是對人才市場適應能力和職場應變能力的考驗。很遺憾，很多IT人才在轉型期非常迷茫，對自己未來的發展方向缺乏判斷。職業咨詢師根據行業現狀和發展前景的分析結果，認為有效的職業規劃可以渡過難關。薪資難度雖然很多IT人拿著高薪，但是步步加薪是個瓶頸。如何在薪資待遇上實現實質性突破，是困擾很多IT人的難題。工資越高，加薪越難，門檻有時很絕望。在跳槽高薪的前提下實現跨度提升就更難了。為什麽？因為很多高薪IT跳槽的人不清楚自己的核心競爭力，低估了職業的含金量，導致對自己價值的錯誤判斷。職業咨詢師認為，職業核心競爭力的評價是關鍵。沒有職業定位，壹個人的加薪願望就會破滅，甚至不合理的薪資預期也會阻礙未來職業的健康發展。職場之風難。IT領域跨行業跨崗位跳槽的人，常常感嘆自己缺乏對信息的掌握能力，看不清行業企業的發展方向，沒有長遠的眼光，害怕因為壹個眼神而跳錯方向，耽誤了自己的事業。其實對信息的掌握不完全是個人能力的問題。IT領域的信息總是在不斷變化，職場的發展更是錯綜復雜，難以捉摸。職業咨詢師認為，要把握職場方向，必須以科學的職業定位為基點，在專家咨詢師的建議下了解職場動態，把握行業發展脈搏，最終實現個人職場成功。柯睿職業咨詢集團總裁兼首席職業顧問邊炳斌先生預測，五壹消費高峰的到來將增加許多行業的壓力，許多公司的招聘期將持續到節前，以緩解節日壓力。而且在經歷了整個春季持續的招聘高潮後，雖然4月底招聘溫度有所下降，但相比節後的寒潮還是有很大優勢的。求職者要為自己的未來鋪路，就要果斷跳出三大難關，跳進真正的高薪高職院校。