壹般時間是8: 30-11: 30，周六會是12:00。
周三周六大概有140家企業。
每個單位都提供申請表，但最好隨身帶幾份。
人才市場，屬於人力資源和社會保障局管轄，是指農民工市場、勞動力市場、勞務市場、職業市場、人才市場、招聘市場、人力市場等適齡勞動者供求市場。
人才市場是企事業單位招聘，勞動者求職投簡歷的市場。
由於互聯網的蓬勃興起，它已經發展成為壹個實際的場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場，等等。
存在問題
報告認為，雖然我國人力資源配置的市場化進程已經啟動並取得顯著成效，但由於諸多因素的影響，我國人才市場化程度還不夠高，存在以下問題。
壹，戶籍制度的約束
由於目前的戶籍制度，很多畢業的大學生不願意在私企找到自己合適的工作，特別是在北京、上海等大城市，嚴重制約了人才的跨區域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。
第二，人事檔案制度改革滯後
傳統人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應主要表現在:國有單位單壹的人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織並存的新形勢；現行的“人事檔案與收費管理分離”的檔案管理方式，不適應建立統壹開放的人才市場的需要；而且傳統的人事檔案收集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權”的要求。
第三，人事制度改革尚未完全到位。
但是，由於《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭退辭職暫行規定》和《公務員辭職辭退暫行規定》的不完善，影響了國家機關和事業單位人員的輸出，造成了想出去的出不去，無能的出不去的局面， 導致人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不完善，市場供求、價格和競爭機制在人才資源配置中的調節作用無法充分發揮。
第四，人才市場管理體制尚未完全理順
就全國而言，很多地方沒有建立人才流動和人才市場活動執法檢查制度，沒有落實對人才流動和人才市場活動的日常和即時監督管理。人才市場就業歧視、職業安全、權益保障等問題突出，影響了人才市場的健康發展。
第五，人才市場需求多元化。大學生擇業錯誤。
三月將至，大學生就業到了最關鍵的階段。但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，上述專業錯位現象日益突出。