求職簡歷，個人學歷、專業、聯系方式、取得的相關證書等，都屬於基礎信息，基礎信息照實寫，就沒有什麽可說的。剩余的三大重點，就是自我評價、工作經歷和項目經歷，接下來就重點針對這3個部分分別進行闡述。
壹、自我評價要重點展示個人獨特的核心競爭力
做HR10多年，看到的簡歷中，關於自我評價部分，最常見的，就是寫壹些諸如“吃苦耐勞、學習能力強”的評語，但實話說，用人單位HR和面試官想要看的並不是這個。
在簡歷裏，自我評價的真正含義是：用壹小段最簡潔精練的文字，把自己為什麽能勝任所投遞的崗位說清楚。
比如，妳是壹名在某個行業和崗位上有豐富實踐經驗積累的人，就可以展示自己有多少年的經驗，在過程中具體負責過哪些方面的工作，然後再具體把自己做得最成功的壹兩個案例的成績和成果簡單介紹，這就能夠讓面試官迅速了解到妳的核心優勢在哪兒，如果恰好是用人單位需要的，就會進壹步仔細看後面的具體工作經歷和項目經歷。
二、工作經歷重點寫跟所應聘崗位最密切相關的部分
如果有好幾年的工作經驗，通常來說，自己親自負責的工作內容相對也會比較多，不可能將所有的工作都壹壹列舉在簡歷上，這個時候就要有所取舍。
在工作經歷的撰寫上，絕大多數人的習慣，是把自己認為做得最出色、最有亮點、以及占據平時最多時間和精力的工作挑出來寫，這當然也不算錯，但有壹個很大的缺陷在於，簡歷這樣寫，完全沒有站在用人單位的角度考慮，簡歷投遞出去後，收到的面試邀約寥寥無幾，也就壹點都不奇怪了。
還是以壹個例子具體說明，假如我想給自己部門招聘壹名薪酬專員，因為平時還涉及到壹些業務人員的獎金、提成的績效考核，因此，我理想中的候選人，應該也有壹部分簡單的績效方面的經驗。
有壹名求職者投了簡歷，但她覺得自己做績效提成計算只真正負責了半年，不值壹提，因此簡歷上就不體現，那我篩簡歷時就會認為這份簡歷不合適，直接不看了。
舉這個例子是為了說明，寫簡歷時，我們壹定要多去招聘網站和APP上去搜壹搜，看看我們目標要應聘的崗位，具體有哪些工作內容、有什麽樣的要求，然後在自己做過的工作裏，挑選跟這些要求相匹配的來寫；
另壹方面，對於特別心儀的崗位，還可以專門為這個崗位“量身定制”壹份簡歷，將自己所有與這個崗位相關的工作經歷盡可能多地體現在簡歷上，這樣，能夠獲得面試機會的概率，也就越大。
三、項目經歷按照STAR原則表述清楚
項目經歷的選擇原則，跟工作經歷壹樣，也要考慮目標崗位的要求。而在對項目經歷的具體描述上，則可以采取STAR原則：
S：介紹項目的背景，重點讓面試官看到這個項目存在的難點；
T：介紹項目的具體目標和任務；
A：介紹自己所采取的行動。自己在困難重重的條件下，面對很有挑戰的目標和任務，具體是怎麽規劃的、又是如何壹步步行動的，遇到過哪些問題，最後是如何解決的；
R：介紹項目最終的結果。最好以數據的方式呈現。