方法/步驟
第壹，網上招聘信息的收集
在網上求職的過程中，要學習壹些網上求職的技巧，隨時關註自己目標企業的招聘信息，提高求職的成功率。網絡招聘信息的發布渠道在上周的專題中有介紹。從求職的角度，有必要做以下補充說明:
1.招聘網站:目前很多企業都是以招聘為主。專業招聘網站都有知名企業的招聘信息，會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。在招聘網站上發布招聘廣告，不僅方便他們收集和篩選簡歷，也有助於他們豐富自己的人才庫。
2.校園BBS:對於即將畢業的大學生來說，除了招聘網站，校園BBS也可以成為收集招聘信息的重要工具。目前大部分高校的BBS都有招聘專區。
特別說明:相比其他網站信息，校園網站BBS上的信息相對更真實，更可信，更新更快。但它只針對在校學生，對於社會人群來說遙不可及。
3.企業網站:壹般來說，知名企業的網站建設都很好，欄目豐富，有獨立的招聘區。在招聘區，會常年發布壹些崗位需求信息，詳細描述了崗位職責和對求職者的要求。所以，如果求職者對知名企業感興趣，可以經常去目標公司的網站查詢。目前有很多知名企業都在網上招聘，涉及行業廣泛。隨意進入某知名企業的網站，就可以輕松搜索到招聘信息。
特別說明:專業招聘網站的網站壹般是求職者比較熟悉的，不壹定是企業網站。最簡單的方法就是使用搜索引擎，比如“谷歌”、“百度”，用妳想應聘的公司名稱作為搜索關鍵詞，找到妳想要的網站。進入公司網站後，尋找相應的人才招聘區即可。
4.大型綜合類網站或行業類網站:很多大型綜合類網站和行業類網站也有人才頻道(也叫招聘頻道和求職頻道)，所以求職者在瀏覽這些網站時要多關註招聘信息。
求職是壹項復雜的系統工程。本文主要討論網上求職，但不排除其他求職方式。求職者不要完全依賴它而忽視我們傳統的紙媒和現場招聘會。現在是招聘求職的黃金時期，各大企業的校園招聘也開始了。除了利用網絡媒體，很多企業還會經常在媒體上發布招聘信息，積極參加壹些大型招聘會。比如最近報紙上經常出現金融機構的招聘啟事，比如匯豐銀行，光大銀行，建設銀行。全國各地的現場招聘會也如火如荼。企業的目的是通過各種招聘方式的綜合運用，吸引更多的高素質求職者。在這裏要提醒求職者，技術在進步，但不要因為技術的進步而錯失機會。
二、網絡簡歷的制作和投遞
網申初期，求職者和用人單位之間沒有面對面的交流，唯壹的聯系形式就是簡歷。所以尤其需要在簡歷上下功夫。原則是簡單明了，有針對性，讓招聘人員壹目了然。據人才市場專家介紹，網絡求職其實是“有技巧可循”的。看到自己喜歡的職位，就要考慮如何用簡歷打動招聘人員。
(壹)簡歷制作的註意事項
1，突出“我適合貴公司和這個崗位”
簡歷是用人單位和應聘者之間的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評估工具。所以，簡歷不僅僅是簡單的個人介紹，更重要的意義在於，表明妳適合所應聘的職位，向招聘方傳達妳能勝任壹份工作的信息，證明妳符合目標職位的需求。
所以畢業生在準備簡歷的時候，要把重點放在自己的經歷和崗位要求的關系上，不必拘泥於和應聘崗位無關的內容。整個簡歷要表達和確認壹個點——我是最適合這個公司和這個崗位的。
2.保持妳的簡歷簡單，這樣讀者可以快速檢索有用的信息。
我在簡歷上說減肥已經很多年了，但是還是有很多朋友的簡歷有好幾頁。這個證舍不得劃掉，也不願意提那段經歷。於是，大學四年後各種光彩照人的簡歷擠滿了簡歷。眾所周知，招聘人員不會花超過30秒的時間閱讀壹份簡歷，甚至不會看壹眼，尤其是在校園裏簡歷堆積如山的情況下。不要指望人事經理幾秒鐘就能從簡歷裏找出邀請妳的理由。網絡簡歷也是如此。很多人抱怨簡歷發出後沒有回應。其實從自身原因來說，是因為簡歷沒有突出需要很好表達的內容。
3、“個性化”簡歷雖然網絡簡歷都有模板，但如果千篇壹律，很難突出求職者的優勢。很多網站都可以做個性化簡歷。如果有時間，最好做壹份有個人特色的簡歷，展示自己的優勢和特長。
4、創新要適度，有些簡歷偏於求新，追求新意到了走火入魔的地步。視頻，性感低胸照片，光盤...技術的發展和完善極大地豐富了求職的手段，但單純為了吸引招聘的註意力而用盡壹切手段是絕對不可取的。企業招聘可以五花八門，但作為壹個普通求職者，還是老老實實分開搞老把戲比較好。特立獨行或許能成功，但絕不是王道。
以上講了制作網絡簡歷的幾個基本要領，那麽要想制作壹份“優秀”的網絡簡歷，需要考慮哪些方面呢？
◆工作經驗是核心。
看簡歷的時候，人事經理最感興趣的是妳的工作經歷。填寫簡歷時，壹定要多花時間描述工作經歷，盡可能詳細地描述工作內容和職責。比如妳應聘銷售人員，可以寫下妳過去良好的銷售業績；如果要招聘設計師，要附上妳的設計作品，比如過去為某個著名客戶做的廣告設計等等。這些實際的工作經歷和工作成果最能凸顯妳在工作中的個人能力。
◆“自我評價”要醒目
根據調查，人力資源經理在瀏覽簡歷時首先看的是妳的自我評價。優秀的自我評價能讓妳的簡歷在眾多背景相似的簡歷中脫穎而出。當然，妳要簡要說明妳最大的優勢是什麽，比如“五年優秀的銷售經驗，過千萬的業績”，避免使用壹些空洞老套的詞語。
◆專業技能要具體。
如果妳是IT人才，在描述項目經歷時，壹定要寫清楚項目的軟硬件環境和開發工具，並請詳細描述妳在項目中的具體職責。如果妳是高級人才，妳的表現能充分證明妳的能力和價值，請詳細描述妳表現的具體內容。比如:“做銷售經理的半年，經銷商從9個發展到35個，公司業務從每月500萬元增長到每月654.38+08萬元。”
◆留下各種聯系方式。
如果壹個很好的面試機會出現了，卻聯系不上妳，錯過了，那該多可惜。因此，在填寫聯系方式時，請務必填寫電話、手機、BP機等信息，以便用人單位第壹時間與您取得聯系；而且壹旦妳的聯系方式發生變化，要馬上在線更新。
◆簡歷填寫要規範。
填寫簡歷時，項目經歷、證書等信息要填寫在相應的欄目中。對於有選項的欄目，如專業、功能等，要盡量從選項中選擇。如果沒有完全壹致，也可以選擇比較接近的。這樣，招聘公司在搜索與妳情況接近的人才時，妳的簡歷會有更多的機會被搜索和瀏覽。
◆別忘了妳的英文簡歷。
很多外資、合資企業在招聘時都要求應聘者提供英文簡歷，同時越來越多的公司開始重視應聘者的外語能力。如果您對外資或合資企業的職位感興趣，請不要忘記同時完整填寫您的英文簡歷。這樣可以讓妳的簡歷更專業，更有競爭力。
◆經常在網上更新簡歷。
最新最全的簡歷是人事經理比較關註的，壹般是根據簡歷的完整程度和更新的時間順序來進行的。也就是說，妳的簡歷越完整、越勤奮，妳被人事經理搜索的機會就越大。
(2)投遞簡歷的註意事項
◆有針對性。探索性網絡求職成功率低，很大程度上是因為學生無法了解用人單位的具體要求。註意每條招聘信息的真實性和有效性。求職者壹定要仔細瀏覽招聘單位的介紹、職位介紹、信息發布時間、有效期等。如有需要，他們亦可瀏覽該公司的網頁，以獲取更多相關資料。關註對方的就業計劃和招聘要求，在充分了解招聘崗位信息後，根據自己的實際情況投簡歷。
◆盡快提交簡歷。通常網上招聘會都是壹周或者壹個月，但是對於求職者來說，還是要盡量在第壹時間找到心儀的單位，投簡歷，才能抓住機會。
◆直接向用人單位備案。大部分有用工需求的公司都會在公司網站的人力資源部設立招聘專區。與其在求職網站上備案，不如直接備案。
◆避免在壹個單位申請多個職位。在網絡求職中，同時申請壹個單位多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網專家建議，同時申請壹個單位的多個職位，並不能說明妳高人壹等。反之，用人單位會認為妳很盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。所以，在壹個單位同時報考多個職位是不可取的。
“另謀高就”時更新簡歷當然不是漫無目的的更新。更新的目的是針對不同的公司和職位，發出不同內容的簡歷。妳給別的公司投簡歷的時候，也要從簡歷上確認我適合這個崗位。所以，在遞簡歷之前，有必要對簡歷進行適當的修改。
按照招聘人員的要求投簡歷。目前猖獗的網絡病毒多以附件的形式傳播。出於安全考慮，招聘人員壹般希望求職者以純文本形式提交簡歷。如果用人單位對簡歷的格式和投遞方式有特殊要求，應盡量按照對方要求操作。