問壹些原因。如果這是公司普遍存在的現象，那麽妳可以問壹下通過通用崗位試用的概率是多少，然後就可以了解公司的基本情況，人員結構等。通過主動詢問人事相關問題，壹方面可以更好的了解公司，另壹方面也可以給人事留下好印象，在崗位試用過程中註意力也會增加。
在主動溝通之後，妳要做的就是認真準備，認真對待工作試用。相對於真正想留在這個公司的妳，妳在工作試用期間要做的就是主動出擊。
主動與上級建立良好關系，展示自己。如果有好的機會，就要努力抓住，努力完成崗位相關的工作，讓領導看到妳的勤奮。
擴展信息的試帖相當於進壹步的測試。最後能不能進，就看實力了。如果妳需要先辭職再嘗試，妳是否應該接受這個職位取決於妳的以下條件:
1，妳的能力是什麽？
被實力碾壓的人，自然不會遇到這樣的情況。顯然妳的實力還沒有完全說服對方。面對這些，妳要分析自己，如果沒有信心，建議放棄。自信的話，就不用想太多。
2.這個職位是妳的夢想嗎？
如果妳只是想試試這個位置，我建議果斷放棄。如果這個職位很適合妳，妳又很想轉崗，我建議試試。