目錄，易經與管理作者:甘泉
現代管理面臨的挑戰
論《周易》的歷史淵源
《易經》是誰寫的，是壹本什麽樣的書？
易經是迷信還是企業管理的寶典？
易經背後的八卦秘密
易經在現代企業管理中有什麽作用？
易經是中國管理哲學的核心。
易經與中國企業的創新和發展
易經與中國的文化結構和企業文化
易經:企業基因與組織變革
易經與管理作者:甘泉
現代管理面臨的挑戰
以下六個管理問題，哈佛商學院都沒有解決。妳想過他們嗎？
決定企業成長和壽命的主要因素是什麽？
企業的基因密碼是什麽(或者說“企業管理的核心要素是什麽”)？
企業遺傳密碼的結構是怎樣的(即企業管理的核心要素是如何構建並發揮作用的)？
企業基因代謝的基本規律(企業生長、發展和生命進化的基本規律)是什麽？
企業家在企業基因代謝中的地位和主要作用是什麽？
企業如何突破發展瓶頸，實現長壽？
易經的核心是“三變”，即“簡”、“難”、“變”。而這三者正是企業管理理論發展的基本方向，也是中國管理哲學的核心。所以值得關註和研究。
首先，簡單
簡單管理是管理發展的方向。管理的制度化、規範化、標準化、信息化、大眾化是“簡單”的路徑。只有了解企業組織的遺傳密碼結構、基因代謝規律、基因進化規律，才有可能實現“簡化”。易經提供了豐富的數學模型和理論模型可供參考，甘泉教授的全息系統管理理論模型是“管理簡單化”的成功探索。
第二，不容易
任何事物都有壹定的生命周期，它的產生、發展和變化都是有規律的，構成其有機生命的DNA的基本規律也是相對不變的。也就是說，探索包括城市、政黨、政府、企業、團隊、產業、市場等組織系統在內的社會基本成員的遺傳密碼、DNA結構和基本代謝規律，是當代管理學面臨的主要課題。“陰陽、太極、五行、八卦、河圖、洛書、六十四卦”等易學準數學模型，為研究系統組織基因的DNA密碼、結構和代謝規律提供了科學的理論依據。甘泉教授的“全息DNA模型理論”是基於《易經》中“不易”的思想，結合以世界分子生物學為基礎的生命科學和系統科學的最新成果，提出的可以廣泛應用於所有社會科學領域的普遍規律。
第三，改變
不變是相對的，變是絕對的，壹切都是發展變化的。變就是變，變是易經研究的主要內容。《易經》的核心思想包括六十四卦、三百八十四爻、傳、象傳、文言，以及事物發展變化的基本規律。易經以其“全息”、“系統”、“變化”的哲學觀和獨特的符號系統為我們提供了壹個“變化”的準數學模型。為我們研究企業、團隊等組織系統的生命周期，組織DNA代謝、基因變異和生存競爭，以及如何更好地把握變革管理提供了科學路徑。甘泉教授的全息組織變革理論是以《易經》“變”的思想為基礎，結合生命科學、系統科學、人類學、社會學、管理學、信息學、哲學等自然科學和社會科學的最新成果，探索全息組織系統的管理規律。
論《周易》的歷史淵源
具有五千年文明史的中國，是壹個文化成熟較早的國家。歷代政治家、思想家給我們留下了宏大的治國理政之道。孔子在《內聚傳》中說:古王傅為天下之王，仰視之時，觀天之現象，俯視之時，觀地之法，觀百獸之文化，觀地之適性，近取諸體，遠取諸物，由此而生流言。帶著神的美德，帶著對萬物的愛。
傅的古代“八卦”是從觀察開始的。在大體觀察了天、地、人、物之後，他把結果總結出來，做成八卦的思想符號。這正是哲學思考的程序。從眼前的自然現象出發，通過觀察、綜合、比較，得出萬物的* * *本質，然後歸納、創造出壹個形象的數字來表征這個* * *本質。這段話前壹句說的是，八卦是歸納萬物的本性而產生的，所以能“溝通”萬物的德(“德”就是德性)；後壹句的特點是具有普遍性，所以可以根據萬物的實際情況分為八類(指天、地、雷、風、水、火、山、澤等八種八卦)。
易是什麽？第壹，變化，世間萬物無時無刻不在變化。天地運行，寒暑交替，人類滅亡，沒有時間。第二，簡單，壹陰壹陽，包羅萬象。天天有地，有男有女，有起有落，有前有後，都是對立互補，對立統壹的。第三，不容易。世界上的事情雖然復雜多變，但有壹件事是永遠不會變的，又有哪壹件不會呢？法律保持不變。壹個月的盈利是虧損，壹天的午盤是偏差，事情就會反過來。這是萬物的法則。誰能逃脫這個規則？除非跳出三界，否則不是五行中的神仙。經過幾千年的生存實踐，易經蘊含著深刻的自然規律和樸素的和諧辯證思想。& lt/FONT & gt；
《易經》是誰寫的，是壹本什麽樣的書？
《易經》是壹部集體作品，《易經》的風格和內容並不是壹次掌握在壹個人手中。占蔔是中國古代文明的壹個重要方面。在夏商時期，就有了鬼神交流的重要方法，占蔔是鬼神交流的行為方式之壹。但占蔔活動本身是多樣的，如燒龜甲或牛骨，開悟的方法是在開裂的線條中找到的。占領者在甲骨上刻上自己想要的東西和線條的解釋，壹直流傳至今。(甲骨文)當這種占蔔活動流傳到周文化傳統中，經過周人的改良，建立了完整的概念和符號體系。(卦爻辭)壹方面用文字記錄了當時所占的事物及其解釋，另壹方面，(卦爻辭)建立了新的占蔔規則，(大衍之數)。經過歷代哲學家的闡釋，它已經發展成為壹部深刻的哲學著作。同時也是中國古代關於自然科學和社會科學的經典。
易經是中國文化的源頭。其內容極其豐富，幾千年來對中國的政治、經濟、文化等領域產生了深遠的影響。無論是孔孟之道，還是老莊之論，孫子兵法，抑還是黃帝內經，都與《易經》息息相關。大醫孫思邈曾說:“知醫不知易。”壹言以蔽之:沒有易經，就沒有中國的文明。
易經在春秋戰國時期進壹步完善。它是我們祖先的集體創造，是中華民族智慧的結晶。《易經》中的思想已經滲透到中國人生活的方方面面，即使人們沒有意識到，也確實如此。孔子曾說，人“不知日用”。今天，我們誰也沒有說過某某靈異，某某又變卦了，或者顛倒了幹坤、不泰來之類的口語和成語，但並不是每個人都知道它們，這些話直接來自《易經》。
易經在西漢時期被列為六經之首。享有我國文化史上的最高地位。秦始皇燒書不敢損書。
《易經》之學，被稱為《易經》，早已是壹門高深的學問。《漢書·儒林外史》記載:“孔子讀易經，學緯編三術，為之傳承。”上下五千年，易經代代相傳，佛學者甚多。很多學者經學、考證、訓詁都很差，留下三千多部著作，這是壹大景象。
《易經》研究有很多流派。他們互相抗衡，互相否定，互相學習。春秋時期出現了變心說、取象說、取義說、吉兇由人定、天道無常說。戰國時期有陰陽變論。漢代有象數之說(蔔筮說、五行說、納甲說)，魏晉唐稱為玄學。宋明時期出現了五大學派:理學、數理、氣、心學、功利。其他的壹般分為兩派:壹派是儒家，壹派是道家。儒家強調占蔔和陽剛之氣。說“天道強大，君子自強不息。”強調修身要對社會有用。道教強調坤卦和女人味。說“路若流水，弱者能戰勝強者。”強調精神自由，無為而順自然，追求天人合壹的境界。儒家和道家都是從《易經》發展而來，就像長江和黃河的水發源於青藏高原壹樣。
《易經》的科學內涵得到了越來越廣泛的認可和推崇。易學將成為21世紀世界顯學。盡管如此，《易經》中仍有許多未解之謎，甚至連孔子和朱都不見了。
易經是迷信還是企業管理的寶典？
很多人認為《易經》是迷信的，甚至壹些著名學者如楊振寧、賀作秀等認為《易經》、《陰陽五行》是偽科學，這是中國核社會發展的文化障礙。所謂的專家學者，他們每個人都有自己的研究領域，並且取得了令人印象深刻的成果。但他們在沒有做深入研究、了解或對該領域壹知半解的情況下，隨意發表觀點，是沒有科學依據的。楊振寧、賀作秀等學者都是偉大的科學家，但我認為他們所表達的上述觀點實際上是違背科學精神的、不負責任的、文化虛無主義的，是不可能被大眾所接受的。妳是物理系學生。妳能給病人做手術嗎？作為知名專家，能否解釋壹下宇宙中不同星系的誕生和碰撞規律等非常專業的宇宙物理？易經是中國的文化瑰寶，是中華民族的智慧結晶。我們應該認真研究和探索，而不是對自己祖國的文化持懷疑和不確定的態度。這就是洋奴的哲學。沒有人生病去看獸醫；壹個人再笨，也不可能相信壹個建築師給我們開出的藥方吧？壹個不自信，不認可自己文化價值的民族是沒有未來的。
易經出生於3000年前。從伏羲八卦看，易經的起源至少有七八千年的歷史，但企業管理是壹個近現代的問題。他們之間是什麽關系？“人法以地為本，地以天為本，天以道為本，道法自然”。易是中國文化的源頭，它產生於甲骨文之前，是我們祖先在天文、地理、歷史和生活環境方面經驗的寫照。道教、儒教、佛教都是由易形成的。道家崇尚自然，儒家崇尚倫理，佛教崇尚意識。“天道健康，君子自強不息”，“地勢廣闊，君子以德載物”。俗話說:“從頭開始，就能做成事。行易知，坤簡單。容易的容易知道，簡單的容易跟隨。容易認識的人交朋友，容易追隨的人做貢獻。有親戚可以長久，有功德可以偉大。可以是長久的聖人之德，也可以是聖人之業。”“天人合壹”、“內聖外王”、“內外兼修”...因為變遷奠定了中國傳統文化的結構，用五千年的文明代代相傳，創造了博大精深的中華文化，形成了穩定的社會結構，使中華兒女得以安居樂業，造就了富有創造性和頑強精神的民族精神，哺育了壹代又壹代英雄兒女...
面對全球經濟壹體化和信息化的市場競爭，企業的競爭實際上是核心競爭力和國際化的競爭。企業競爭的背後是文化的碰撞、交融和融合。中國企業只有依托優秀的傳統文化基因，才能吸收外來文化，塑造核心競爭力。因此，這就不難理解為什麽近年來國內外企業界對易經、老子、論語、孫子兵故事等中國古籍的研究熱情高漲，這是管理學發展趨勢的反映。許多管理專家已經認識到，《易經》本質上是壹種哲學，是以《易經》思想和《易經》為核心的管理哲學。從管理學本身的發展來看，21世紀將從科學管理轉向哲學管理，這種發展趨勢必然要求管理哲學的興起和文化的回歸。《易經》PK現代企業管理不難理解。
易經背後的八卦秘密
三千年前，在周文王，它將八卦演繹成六十四卦，並為每壹卦制作卦爻辭。從此，《易經》成為經典。在傅的八卦哲學出現的時候，正是歷史上畜牧時代的開始。人們在大自然中與天氣和環境進行著生存鬥爭，人性並不明顯。因此，八卦代表了八種自然現象:“天、地、雷、風、水、火、山、和”。到了周文王時代，人文主義思想已經有了長足的進步，家庭、國家、社會等壹切人道主義設施的倫理體系已經確立，物質生活也有了長足的進步。此時人們迫切需要的是如何擁有壹個高尚人格的標準，作為人生的理想目標。周文王回應了時代，完成了這項偉大的事業。系統科學的基本原理表明，系統的結構決定系統的功能，系統的演化過程就是系統的基本要素(物質、信息、能量)追求平衡的過程。《周易》將八卦改為六十四卦後，通過六爻的變化，陰陽的差異，不同卦系之間的關系，不同層次的遞進演化規律，以及系統和層次與環境之間的相互作用(能量、信息和物質的交換)，為生命和變化規劃了壹個普遍的自然規律——和諧。陰陽相生，五行相生，向人們展示了事物運動中所蘊含的信息對稱、陰陽物質平衡、能量守恒等和諧哲學思想，孕育著豐富的控制論、信息論、系統論的系統科學思想。周文王傑出的哲人和智慧，深邃的洞察力，成為三千年來中國人所敬仰的寶庫，成為中國文化和哲學的源頭。
易經對我們的經濟、科技和社會發展，以及對我們個人的職業生涯和企業成長也具有重要的指導意義。這是我們優秀文化的基因。忽略它的存在和作用，我們會很迷茫。通過探索其價值和科學控制的基本規律，我們將對自己、對組織、對企業、對社會越來越自信、越來越和諧、越來越健康。因為沒有我們的基因和環境，我們的生存、發展和進化永遠不可能。
易經在現代企業管理中有什麽作用？
有人說中國沒有自己的管理，而甘泉教授認為中國不僅在幾千年前就有管理，而且有自己的管理哲學。中國有深厚的管理文化。但是，文化也需要進化，文化只有通過交流、重組、融合才能創新。但是，沒有自己的文化矩陣，如何與西方文化進行交流和重組？中國管理的現代化應該是有自己特色的中國。企業管理是壹種科學、藝術和文化，應該是民族文化在企業行為中的表現。忽視民族文化，片面模仿西方管理的必然結果是，邯鄲學步，不僅學不好西方管理科學，最後自己的寶貝也會丟失，給企業造成不可挽回的損失。易學思想可以為中國式的企業管理提供崇高的價值和指導。易經的原理貫穿於天、地、人三才之中，體現了中華文化在漫長的文明發展過程中探索自然、生命、社會規律的經驗和成果。易道的核心是在實際操作的基礎上，將對世界的認識與自身價值相結合的決策管理模式，包含了許多具體的經營戰略。
易經是中國管理哲學的核心。
“中國式管理”這個詞最近幾年很火。甘泉的主張是多講“中國的管理哲學”，少講“中國式管理”。易經和中國的管理哲學有關系嗎？對中國現代企業管理有什麽價值？
易學的本質是管理哲學。易學的自然規律、結構決定功能規律和全息結構模型在今天仍然具有很高的理論指導和實際應用價值。它不僅包含豐富的人文精神和倫理價值原則，還包含先進的管理理念和規則，包含豐富的管理方法、工具和模式。易學思想對現代管理研究的領導、計劃、預測、決策、組織、平衡、溝通、變革、控制等管理要素和企業資源具有系統分析、科學診斷、整體優化和戰略框架的功能。我們堅信並預言，易學將從歷史的失憶中醒來，以其豐富的自然哲學和辯證哲學元素以及宇宙的全息性，為中國和諧哲學的構建提供戰略平臺，也將為中國文化的傳承、重建和崛起提供精神理念和價值指引。
易經與中國企業的創新和發展
企業管理的最高境界是管理企業文化，企業管理理念是企業文化的基礎。大道自然。中國管理哲學主張在繼承和回歸易學傳統的基礎上，整合和突破西方管理哲學的歷史局限性。通過人類農業文明、工業文明、信息文明的生產方式、管理方式、發展方式等社會實踐，進行系統的科學反思、哲學反思和文化反思，秉承中國哲學和優秀文化傳統，認真探索和思考人類的終極價值，探索自然管理規律，分析和重構普遍的組織基因和理論模型，從而初步建立全息圖。建立戰略管理、創新管理、危機管理、人本管理、情商管理、文化管理、和諧管理的基礎理論平臺；為個人事業和企業組織的成長、轉型、創新和發展提供通用、簡便、可行、科學、實用的診斷和管理模式，為全面建設創新型和諧社會提供基礎理論指導和戰略管理工具；為文化全球化和和諧世界建設做出應有的貢獻，做壹個文明古國的偉大民族；以《周易》為代表的中國管理哲學為基礎，結合中國企業的歷史實踐，構建具有中國特色的管理哲學和管理思想，是時代賦予我們這壹代人的歷史使命。
易經與中國的文化結構和企業文化
中國的文化結構決定了中華民族的獨特性格，決定了我們整個民族的思想精神和文明傳承。從伏羲到三皇五帝，再到西周東周，延續了幾千年，直到春秋戰國，隨著《易經》的起源，百家爭鳴，出現了西漢劉欣在《諸子簡敘》中提出的“九家十家”學說。“九流”是指道家、儒家、墨家、名家、法家、陰陽家、縱橫家、農民、雜家。就管理哲學而言，有五個學派，即以老莊為代表的道家，以孔孟為代表的儒家，以孫武、孫臏為代表的軍事家，以翟墨為代表的墨家，以韓非為代表的法家。在他們的哲學思想中，有極其豐富的辯證思維方式和推理方式。先秦以後，歷代政治家、哲學家秉承易學、五家思想傳統，在其文集裏對中國的治國之道進行了進壹步的闡釋和總結。在中國文人學者浩如煙海的著作中，有深刻睿智的說理，有深刻的政論，有奏疏，有書信，有雜言，蘊含著豐富的中國管理思想。copula裏有句話說的好，窮則改，改則通，通則久。中國古代文明的偉大成就，無不閃耀著易學和諧的人文精神和歷久彌新的人生哲學智慧。
中國的文化傳統和中國文化的建設有什麽關系？很多專家和企業家都認識到，壹流企業做文化，二流企業做標準，三流企業做品牌，四流企業做服務，末流企業做制造。根據系統科學原理，結構決定功能，易學的結構決定了中國的文化特色和中華文明的核心價值。同理，企業文化決定著企業的特色和發展，企業文化的變化不容忽視，更不能脫離中國文化的背景。只有積極吸收傳統文化中的優秀基因，融入西方先進的文化元素，結合企業自身的資源條件，才能建設有特色的企業文化，才有可能塑造自己企業的核心競爭力。
易經:企業基因與組織變革
現代企業作為社會組織的主體，市場環境、技術環境、生產環境、人力資源環境、信息環境發生了巨大變化，資源與環境、發展與競爭、市場與技術、管理與法制、利益與責任、管理與人性之間的矛盾日益難以調和，甚至逐漸成為制約企業成長和經濟發展的瓶頸；組織職業目標與員工職業生涯規劃的現實沖突，企業官僚只註重流程細節的本位主義，忽視企業運營的整體性，部門之間相互掣肘。管理者經常越位、缺位和錯位，過度管理和管理盲區並存，企業創新管理缺失，組織變革乏力；管理原則、管理理論和管理行為往往偏離管理目標和結果。信用、信任、聲譽危機像病毒壹樣侵入企業肌體，產業發展周期、產品市場周期、技術變革周期成為決定企業成長周期的命運。當代西方管理文化和管理行為模式面臨著文化“移植”和文明沖突造成的嚴重“排斥反應”。
面對企業改革的神話和困惑，易經不易、易而簡的“三變”原理為現代企業組織變革、運營創新、戰略決策、業務診斷、信息管理提供了良好的管理工具和技術平臺。通過研究比較《易經》和現代管理科學的信息哲學語言符號，雖然《易經》發源於五千年前的東方大地，但現代管理思想卻發源於近壹百二十年前的西歐和美洲。結果發現，這兩個理論體系驚人的相似和包容。企業組織的系統結構與易經的八卦結構是壹致的。由此推斷，企業組織基因模型的理論假設是，企業型企業組織的DNA決定了人格特征、成長速度、健康狀況、美醜、身體素質、發展形態等。企業組織的行為和生命周期受組織遺傳DNA和競爭環境相互作用的影響，組織成長過程自覺或不自覺地遵循組織基因原理，其基本規律符合自然管理規律。如果掌握了企業組織遺傳密碼的基本規律，將有利於企業文化、戰略決策、組織結構和管理的診斷分析，優化資源配置，提高企業運營效率，降低管理成本，實現快速成長。
易經、太極、八卦、六十四卦和陰陽五行為我破解企業組織的遺傳密碼提供了直接的物理模型。在此基礎上，可以全面分析企業、政府等社會組織DNA的代碼結構規律，即企業文化結構，有助於我們了解企業組織孕育、誕生、成長、發展、衰退等不同生命周期的基本規律，了解企業文化在企業擴張、並購過程、管理創新等經營活動中的作用，掌握企業文化的管理分析、評價和診斷方法，科學規劃組織創新的願景和事業，以期積極引領和把握組織創新。