如阿裏愛裸奔，英特兒玩跳樓……壹起來看看全球知名企業有哪些奇葩文化，滿足下我們的好奇心。
1、阿裏支付寶“裸奔文化”
當壹個項目按期或超額完成，為了向員工表示慶祝，該項目的負責人會只穿壹條短褲鉆桌子、在公司樓內跑上壹圈。公司管理層把“裸奔”當成壹劑團隊融合的良藥，下屬員工把完成項目後可以正大光明、開開心心地驅動項目負責人“裸奔”當成對自己的犒勞。
2、阿裏“破冰儀式”
2009年壹個剛入職的新人在自己的百度空間充滿愛意地回顧了阿裏的“破冰儀式”：什麽是破冰呢?就是團隊的每個人把妳圍成壹圈，然後壹個壹個地問妳壹些問題，戀愛史、家庭、喜好。但這些都是次要的，他們最感興趣的是有關性方面的問題，對於壹個剛走出校園的人來說他們問的妳也許覺得有點過了，但是沒辦法，這是規矩，每個新人都得這樣。
3、百度“新人部”
百度的深圳市場推廣業務員在天涯社區貼出了壹封“被自願”加班貼子。他抱怨說：通過面試後大家都會進入同壹個新人部。每天要打180個有效撥通電話，時長要達到壹萬秒。基本上從上午8點半來到公司壹屁股坐下去就基本沒有機會可以起身了，連上個廁所都是要跑去的，或者直接憋著，到快下班的時候電話量打得差不多了才找時間壹溜煙跑去上個廁所。打不完電話的壹般就是罰錢，圍公司跑10圈，做俯臥撐，或者打完下班。
4、華為“床墊文化”
從1988年華為創業開始，留下了壹個傳統，叫做“床墊文化”。幾乎每個開發人員都有壹張床墊，卷放在鐵櫃的底層，辦公桌的下面。午休時，席地而臥;晚上加班，不回宿舍，壹張床墊半個家，累了睡，醒了爬起來再幹。
5、遠大科技“戀愛要匯報”
號稱要打造世界第壹高樓“天空城市”的遠大科技集團，既不接受同行業的員工跳槽到遠大，離職的員工也永遠別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報;員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。