人力資源六大模塊分為:人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理。
人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分對企業人力資源管理所涵蓋內容的總結。具體指人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
HR(人力資源)各個模塊的工作各有側重，但各個模塊又緊密相關。就像生物鏈壹樣，缺少任何壹個環節都會影響整個系統的失衡。所以HR的工作是壹個有機的整體，各個環節都要到位。同時，要根據不同情況，不斷調整工作重點，以支持企業戰略目標的最終實現。
擴展數據:
人力資源是社會資源中最關鍵的資源，對企業的影響非常大。壹直受到國內外眾多專家學者以及成功人士和知名企業的重視。許多企業非常重視人力資源管理。
人力資源配置是指在特定的組織或企業中，為了提高工作效率，優化人力資源，對人力資源進行科學合理的配置。
參考資料:
人力資源管理六大模塊_百度百科