本文的核心數據:中國的畢業生人數；中國人力資源服務機構數量；中國人力資源服務業收入規模
工業概況
1，定義
人力資源服務可分為狹義和廣義。
狹義的人力資源服務主要指人力資源中介服務，即獵頭公司和人才市場提供的服務。廣義的人力資源服務業不僅包括人力資源中介服務，還包括人力資源管理制度設計、人才培訓與開發等人力資源戰略服務，以及薪酬福利管理等人力資源咨詢服務。
人力資源服務的具體業務可以分為三個部分，即人力資源服務外包市場、人才招聘與測評市場和其他人力資源服務細分市場。具體細分市場結構如下:
2.產業鏈分析:加強與上遊軟件服務業的合作。
人力資源服務的上遊主要是人力資源系統、軟件和平臺的供應商、大數據服務商和第三方服務商。隨著人力資源服務行業技術要求的提高，與上遊的合作與整合加快；中遊是各類人力資源服務商，主要包括人力資源外包服務、人才招聘測評服務和其他人力資源服務；主要下遊應用包括金融、IT、房地產、建築、批發零售、住宿餐飲等。
人力資源服務的上遊系統服務商主要有北森、肯納科薩、用友等。、以及社保相關服務商德盛科技等。中遊的人力資源服務企業主要有ADP、任仕達、萬寶盛華、德科等外企，以及CIMC、前進網絡、柯睿國際、獵聘等中企。
行業發展進程:進入協調發展期
20世紀70年代以來，中國人力資源服務業經歷了從無到有、規模和層次不斷提升、服務領域和內容不斷多樣化的發展過程。追溯整個人力資源服務業的發展，大致可以分為四個階段:萌芽階段、行業形成階段、快速發展階段、協調發展階段:
行業政策背景:促進規模和質量的提高。
2021以來，為穩定就業，提高高校畢業生和失業人員就業水平，國家出臺了壹系列政策，支持人力資源服務業提升規模，推進品牌建設。人力資源服務行業的主要政策概述如下:
勞動力市場現狀:
1，大學畢業生人數:不斷增加。
隨著中國人口的增加，高等教育投入的增加，高校的不斷擴大，中國大學的畢業生人數越來越多。2018年，中國大學畢業生人數突破800萬，2021年突破900萬，達到903.8萬人，比2020年增加33.7萬人。據教育部統計，2022年，我國高校畢業生人數首次突破10萬人，達到約10.76萬人。
2.失業人口:比2019之前多。
2016至2019，全國登記失業人數保持在945萬至982萬之間。自2020年疫情爆發以來，中國登記失業人數較上年大幅增加。2020年全國登記失業人數達到11.6萬人，2026年5438+0.4萬人，在國家各項就業保障措施的幫助下，比2020年減少1.2萬人。
3.就業人員產業結構:第三產業比重上升。
從2017年到2021年我國就業人口的產業結構變化來看，第壹產業就業人口占比逐漸下降，從2017年的26.70%下降到2021年的22.90%，而第三產業就業人口占比逐漸上升，達到2021。
人力資源服務業發展現狀；
1.人力資源服務機構數量:2021近6萬家。
從2016到2021，我國人力資源服務機構數量逐年增加。根據人力資源和社會保障部發布的人力資源和社會保障事業發展統計公報，截至2021年末，全國人力資源服務機構59100個，同比增長29.04%。
2.人力資源服務機構從業人員不斷增加。
從2016到2021，我國人力資源服務機構從業人數逐年增加。根據人力資源和社會保障部發布的人力資源和社會保障事業發展統計公報，截至2021年末，全國人力資源服務機構從業人員達到1036438+05萬人。
3.行業收入:2021年同比增長23%。
人力資源和社會保障部統計公報顯示，近年來我國人力資源服務業營業收入逐年增長，2065年達到1.96萬億元，同比增長438+01%。2020年，中國人力資源服務業營業收入首次突破2萬億元。2021年營業收入2.46萬億元，較2020年增長23%。
行業競爭格局
1.區域競爭:廣東、山東、江蘇、四川人力資源服務公司數量最多。
企業貓調查數據顯示，中國人力資源服務公司主要集中在廣東、山東、江蘇、四川四省，其中廣東的人力資源服務公司最多。
註:數據截至2022年2月3日。
2.人力資源服務集團之間的競爭
2022年5月20日，HR價值網發布了“2022年中國最具影響力人力資源服務品牌50強”榜單。榜單前三的品牌分別是老板直聘、智聯招聘和前程無憂。
註:“人力資源價值網最具影響力人力資源服務品牌50強”每年發布壹次。榜單將結合品牌經營能力、社會責任、創新能力、品牌指數等重要指標，同時參考品牌知名度和美譽度，進行數據分析和綜合評價。
行業發展前景及趨勢預測
1.行業發展趨勢:標準化與個性化、專業化與信息化相結合。
為了降低成本，提高客戶滿意度，未來的人力資源產品將結合標準化和個性化。其中，標準化是標準化的服務流程，為客戶提供透明的服務流程和管理工具；在個性化服務方面，以客戶為導向，強調細致的專業分工，提供“專、精、深”的服務產品，在保證服務質量的同時，盡可能降低客戶的使用成本。
隨著企業客戶需求的不斷增加，人力資源服務企業必須更加專業化，從人才招聘、派遣、行政事務代理等初級服務向管理咨詢、教育培訓、職能外包等高端專業服務轉變，在組織診斷與規劃咨詢、核心人才保留、核心崗位招聘、員工凝聚力培養、競爭力培養等方面取得新進展。
人力資源服務的各個模塊，如招聘、測評、培訓、薪酬、派遣等服務，實現了各自的信息化和模塊間的信息關聯。在人力資源服務信息化進程中，以人力資源產業化框架為藍圖，以數據標準化為基礎，以信息共享為平臺，實現主要業務的整合和管理的整體信息化。
2.行業發展前景:2027年，人力資源服務業市場規模將達到4.5萬億元。
從歷史增長率來看，2014-2021年中國人力資源服務市場增長率約為17%，處於高速增長階段。在政策和全國畢業生人數持續增長、人力資源服務需求旺盛的背景下，預計未來中國人力資源服務市場將保持較高的增長速度，預計到2027年中國人力資源服務行業市場規模將達到4.5。
更多對該行業的研究分析，請參考前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。