1，人力資源規劃
主要是通過規劃來幫助組織預測未來預期的人員需求和基本素質構成。以戰略規劃和發展目標為基礎，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求以及為滿足這種需求而提供人力資源的活動過程。
2.招聘和配置
根據企業管理戰略規劃的要求，招聘合適的優秀人才進入企業，把合適的人放在合適的崗位上。
3.培訓和發展
根據企業的戰略目標和組織結構的變化，對人力資源進行調查、分析、規劃和調整，提高組織或集團現有的人力資源管理水平，使人力資源管理更加高效，為集團(組織)創造更大的價值。
擴展數據:
資質等級
1，人力資源管理員
工作的主要特點是在他人的指導下從事人力資源管理的行政事務。負責人力資源相關資料和數據的收集、分析、整理和信息傳遞；做賬本；承辦相關業務手續。職能範圍僅限於人力資源。
2、人力資源管理助理
助理人力資源業務經理。主要特點是起草本專業相關文件，落實相關制度。在制定相關人力資源管理策略的過程中，可以測算相關數據，獨立完成日常崗位管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務派遣、社會保險等手續。