人力資源管理專業的業務培養目標:業務培養目標:本專業培養具有管理、經濟、法律、人力資源管理等方面知識和能力,能夠在事業單位和政府部門從事人力資源管理、教學和科研工作的高級工商管理專業人才。業務培訓要求:本專業學生應學習管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識,接受人力資源管理方法和技能的基本培訓,具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業生應獲得以下知識和能力:1。掌握管理學、經濟學和人力資源管理的基本理論和知識;2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法;3.具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調和領導能力的基本功;4.熟悉人力資源管理相關的方針、政策和法規;5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢;6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法,具有壹定的科學研究和實際工作能力。主要課程:主要學科:經濟學、工商管理\主要課程:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。主要實踐教學環節:包括課程實習和畢業實習,壹般安排在10-12周。學習年限:四年授予學位:管理學學士在這個“人才決定壹切”的新時代,許多企業將會付出前所未有的努力來尋求和留住人才,人力資源管理的重要性日益顯現。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化和組織變革的挑戰和沖擊,人力資源管理面臨著又壹次調整和變革:1。人力資源管理部門職能弱化:比如在招聘過程中,面試、錄用、起薪越來越直接由用人部門負責人決定。2.人力資源職能的分化:隨著市場經濟的進壹步深入和社會分工的日益細化,企業會將人力資源的壹些非核心業務外包出去。3.加強人力資源管理:準確制定人力資源政策影響和引導員工行為,為實現組織變革提供保障,參與企業戰略決策和制定人力資源戰略,幫助員工設計職業生涯,實現員工和企業的成長與發展。4.人力資源管理自動化:越來越多的企業會將候選人資料篩選、考勤管理、薪酬福利、社會保險等工作交給計算機,從而有更多的精力專註於人力資源核心業務的管理。受限於我國國情和企業實際情況,目前大部分企業將人力資源相關職能外包的可能性不大。因此,近年來國內人力資源的發展趨勢是,越來越多的企業管理者將利用科技的力量來加強企業的人力資源管理,從而提升組織能力,促進戰略目標的實現。
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