在日新月異的現代社會，我們都與工作職責直接或間接相關。崗位職責是指勞動者具體工作的內容，其職責，達到上級要求的標準，完成上級委托的任務。妳擬定工作職責的時候壹點概念都沒有？以下是我搜集的人力資源經理的工作職責，僅供參考，希望對大家有所幫助。
人力資源經理的工作職責1職位描述:
1.參與起草集團戰略發展規劃和年度經營計劃並實施；
2.統籌集團人力資源發展和戰略管理，編制人力資源規劃和人力成本預算；
3.負責主持、指導和監督薪酬福利管理，嚴格執行集團統壹的薪酬制度和操作規範，有效控制人工成本；
4.指導和監督公司的招聘工作，提高招聘的效率和效果；
5.負責主持、監督和實施集團的績效管理，制定各部門、各單位的績效考核體系和指標，確保績效考核的公平性和有效性；
6.指導和監督集團員工關系管理，確保所有基本人事操作的標準化；
7.協調集團的培訓和員工發展，建立激勵員工的發展平臺。
要求:
1、1980(含)後出生，本科及以上學歷；
2.精通人力資源相關知識和工作流程，熟悉人力資源管理各功能模塊，實踐經驗豐富；
3.5年以上大型集團公司人力資源第壹負責人工作經驗，具備集團管理思路，較強的分析規劃、組織協調、執行推進和團隊管理能力；
4、誠實穩重，具有高度的責任感和良好的合作意識，能夠適應壓力下的工作；
5.熟悉國家和地區相關法律、法規和政策。
人力資源經理工作職責2工作職責:
1.根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃和實施，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責制定、完善、實施、監督和評價公司管理體系的規範性和有效性。
3.建立和完善人力資源管理體系，制定並組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓、績效、薪酬管理和員工發展等))，並監督實施。
4.善於為各類科研崗位篩選選拔人才，全面掌控技術人員梯隊建設，提高公司人才儲備。
5.負責開發和引進外部人才，組織實施招聘，參與候選人的面試和篩選。
6.應急處理和領導交辦的工作。
資格:
1.企業管理或人力資源管理專業，本科以上學歷。
至少2.8年人力資源工作經驗，至少3年大型制藥公司R&D單位人力資源管理工作經驗。
3.對人力資源管理的各個功能模塊有深入的了解，並能指導各個功能模塊的工作。
4.熟悉國家和地區的勞動人事法律和政策。
5.優秀的計劃和執行能力，良好的動機，溝通，協調，團隊領導，強烈的責任感和奉獻精神。
6.熟練使用辦公軟件。
人力資源經理的工作職責3工作職責:
1.組織制定公司人力資源發展的中長期規劃，並監督實施。
2.向公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設方面的建議，努力提高公司的管理水平。
3、根據企業的戰略發展，制定企業人力資源管理制度。
4.對人力資源工作中的各種數據進行統計分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、企業人才庫建設和人才儲備管理，確保企業所需的各類人才及時到位。
6.制定員工培訓計劃，確保滿足企業發展對人才的需求。
7.監督和檢查下屬員工所有工作和計劃的執行情況。
要求:
1，人力資源管理本科及以上學歷。
2.熟悉人力資源管理的各個模塊，具有豐富的理論理解和實踐經驗。
3.很強的領導和管理能力，很強的執行力和良好的溝通能力。
4.具有團隊精神和良好的品行。
5.較強的計劃協調能力和解決實際問題的能力。
6.具有高級人力資源經理證書者優先。
人力資源經理職責4 1。協助人力資源經理開展日常工作，上傳和發布重要文件和指示；
2.負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫、會議內容的跟進和反饋；
3.負責人事經理日常工作中文件的起草和管理；
4.協助人力資源經理收集整理公司所在行業的相關信息，為人力資源經理決策提供參考；
5.協助人事經理與公司相關部門協調溝通，監督公司各項計劃和方案的實施；
6.協助人事經理處理重要文件和信件；
7.人事經理分配的其他任務。
要求:
1，本科及以上學歷，人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等相關專業。
2、必須有壹年以上工作經驗，有人事工作經驗者優先；
3、有較強的思維能力，能獨立、較好地完成領導交辦的工作；
4.做事有很強的責任心和主動性，能適應公司快速發展階段的效率和節奏；
5.具有良好的職業素質和操守，對行業有認同感，願意在公司長期發展；
6.較強的組織、協調、溝通、領導和人際交往能力以及敏銳的洞察力；
7、適應能力強，語言表達清晰，文字表達能力強，文筆流暢，熟練使用辦公軟件和現代辦公設備；
8.能夠準確傳達和執行人事經理的工作意圖，能夠適應強大的工作壓力；
9.能承受工作壓力，學習能力強；有壹定的進取精神，追求職業成功；
10，嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司任何事項；
人力資源經理的工作職責第五條工作描述和工作要求:
1.年齡:28-40歲，男女不限；
2.大專以上學歷，人力資源、工商管理、法律專業優先；
3.3-5年人力資源經理經驗，熟悉人力資源管理6個部門的工作，能獨立執行3-5個部門的工作；
4.熟練使用各種辦公軟件；
5.較強的領導力、親和力、判斷和決策能力；
6.負責建立健全公司人力資源管理、勞動管理、考核、聘任、晉升、獎懲等制度和規章制度；
7.負責公司人員的招聘和培訓，建立核心人才儲備機制；
8.負責年度人力資源管理預測和成本預算；
9.熟悉國家相關政策、法律法規，根據公司發展戰略，負責制定人力資源管理計劃並監督實施。
人力資源經理職責第六條職責描述:
1，負責組織人力資源相關管理制度和工作流程的起草、修訂和完善；
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源的日常管理；
3.根據行業和公司的發展，負責制定公司的薪酬制度和激勵制度並實施；
4.協助監督和控制各部門的績效評估過程，不斷完善績效管理體系；
5.負責制定公司人力資源的整體戰略規劃；
6.公司安排的其他工作。
工作要求:
1，熟悉員工薪酬、員工績效、企業文化等模塊；
2.5年或以上人力資源部部門經理工作經驗；
3.有實際參與公司項目管理的經驗。
人力資源經理的職責7主要職責:
1.協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略，制定適合企業發展的中長期人力資源戰略規劃並負責監督實施；
2.參與集團公司戰略規劃和重大事項決策，為人力資源戰略實施、組織建設和培訓發展提供建議和措施；
3、根據國家有關政策、法律法規，指導建立人力資源和行政管理機構和管理制度；
4.人力資源業務管理，負責公司人才梯隊建設，提高全體員工的崗位勝任能力，審核和指導各部門的招聘和培訓，完善和指導各部門的考核和薪酬體系，組織人才盤點；
5.承擔公司交辦的其他任務。
要求:
1，本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源綜合管理工作經驗，精通人力資源模塊和行政管理；
2.熟悉人力資源和行政管理的思維和流程，擅長培訓開發、組織績效管理等模塊；
3.工作積極負責，態度陽光，業務素質高，有大局觀；
4.良好的書面表達能力，較強的溝通能力和服務意識；
5.較強的分析和解決問題的能力，強烈的責任感和事業心，勇於承擔責任，抗壓能力強。
人力資源經理工作職責8工作職責:
1.負責貫徹執行人事調配、薪酬獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規。、調整和制定員工招聘、人員培訓、制定相關酒店規章制度，並監督檢查各項措施的落實情況；
2.制定酒店行政人員的總體規劃和工作計劃，統籌安排人員預測、分配、組織架構和人員編制控制；
3.策劃酒店勞動管理計劃和管理措施，監督酒店勞動工資統計、工資分析和工資計劃執行的咨詢、更新和實施；
4.根據酒店整體經營方針和管理決策，隨時調整和更新人事、薪酬、培訓和管理制度，合理節約工資開支，采用多種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5.配合、協調和支持酒店各部門人事工作的完成；
6.監督檢查員工手冊和酒店各項規章制度的落實和執行情況；
7.制定酒店培訓計劃，實施三級培訓體系，推進全店培訓，實施、檢查、監督各部門培訓，推動人才選拔相關措施和計劃的實施；
8.跟蹤研究國家有關人事和勞動組織的政策法規，為酒店總經理提供相關政策咨詢和參考信息；
9.以對酒店負責、服務員工為工作宗旨，精心策劃、組織、積極協調後勤保障服務，確保各項服務的完成；
10，負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門各項管理制度和崗位責任制的執行情況，確保酒店各項制度和體系在本部門的切實執行；
11.加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。
要求:
1，男女不限，身體健康，積極進取，責任心強，大專以上學歷；
2.2年以上相關工作經驗。熟悉各項人事勞動政策及相關專業知識，負責策劃酒店人事規劃及機構的合理組織。
3.有效使用酒店的行政人員，控制酒店的人力成本。圍繞企業的發展目標進行員工行為控制，維護和激發員工的積極性，制定、調整和完善各項人事管理政策。
4.指導和協調部門經理做好人員招聘、培訓、考核、獎勵和福利使用，管理和關心員工的後勤生活。領導和協調行政人事部的日常管理工作。
人力資源經理的工作職責
1，負責各大招聘網站的日常維護和合同續簽；
2.負責各部門職位的空缺統計，並在網站上發布招聘信息；
3.負責簡歷的篩選、候選人的電話邀請和初步面試；
4.根據需要參加各種招聘會，拓寬招聘渠道；
5.負責管理和維護公司的人才信息庫；
第二，培訓
1，負責新員工入職培訓；
2.協助組織各種培訓會議，簽到並拍照存檔；
第三，績效工資
1，負責各部門績效考核表的收集匯總；
2、負責每月考勤統計，於每月9日前報分管領導；
3、負責制作每月工資表，每月10前交給分管領導。
4.負責工資單的支付；
第四，勞動關系
1，負責員工出入手續；
2.辦理員工轉正手續；
3、人事變動(晉升、調動等。)手續；
4.處理員工勸退等相關工作；
5.處理勞動爭議；
動詞 （verb的縮寫）其他人事工作
1，五險壹金增減員(公積金增減員必須到現場辦理)；
2、負責制作五險壹金報表(工資版、財務版)；
3、員工退休相關的社會保險工作；
六、檔案管理
1，負責公司各類檔案(合同、崗位、員工)的管理；
2、負責勞動(勞務)合同的簽訂、續簽和備案；
3.負責更新入職和離職員工的花名冊；
4.負責公司通訊錄的更新和發布；
七、數據管理
1.公司執照和證書的管理；
2.專利信息跟蹤(年費續費)；
八、申報工作
1，申報公司相關資質及名稱；
2.協助項目申報的相關工作。
九。管理
1，負責起草發布公司通知；
2.負責員工假期福利的發放；
3.負責與研究所的相關對接工作；
4.負責與高新區等政府部門的對接；
5.董事長辦公室的桌面(茶具)很幹凈。
人力資源經理職責10在總經理的領導下，全面負責人事行政部的工作，主管公司的人力資源、行政事務和日常事務。
壹.人力資源
1.統籌公司人力資源戰略，制定適合公司發展的人力資源規劃和人工成本預算，並負責監督實施；
2.參與公司戰略規劃和重大事項決策，向總經理辦公室提供人力資源和公司績效戰略、組織發展與建設方面的建議，協助總經理處理煙臺公司的問題；
3.向公司決策層提供人力資源和組織優化方面的建議，努力提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節流；
4.對銷售部門的績效進行監督和考核，構建各崗位的勝任力模型，對公司各序列的資質進行整理和梳理，制定行為資質標準，認證相關崗位，為員工搭建職業發展通道；
5.構建和完善人力資源管控體系(培訓與發展、績效管理、用人機制等)。)適應公司發展，加強人力資源管理的專業性和規範性；
6.負責各類高級人才的篩選和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
7.將績效管理與薪酬福利相結合，建立有效的激勵機制，完善公司的特殊激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
8.梳理傳達公司企業文化，打造忠於目標、過程執著、結果執著、人文關懷的軍人團隊文化；
9.完成董事長臨時交辦的所有任務。
第二，行政管理
1.協助參與制定公司經營戰略規劃，完成公司行政規劃，協調各部門關系，積極配合內部管理；
2.制定公司的綜合管理目標和計劃，並組織實施，做到計劃清晰，方法靈活；
3.制定公司各項行政規章制度，督促下屬人員嚴格執行公司相關行政規定，做到按章辦事，規劃公司行政經營管理；
4.根據公司經營管理情況和公司領導的要求，負責組織起草綜合經營計劃、周工作總結、月工作總結及簡報、季度及年度工作總結、公司指示、通知等正式文件和函件，審核擬發稿件；
5.籌備召開股東大會、董事會和總經理辦公會議，組織編寫會議紀要和決議，檢查各業務部門的執行情況；
6.制定公司總部固定資產、低值易耗品和辦公用品管理的規章制度，做到制度健全、辦事規範，負責公司行政費用的預算和控制；
7.在公司負責人的領導下，協調平衡各部門關系，匯總各部門規章制度，制定和修改公司行政管理制度並監督實施；
8.組織安排重要客人的接待，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司良好形象。
人力資源經理崗位職責11人力資源總監邦爾醫療浙江邦爾醫療投資管理有限公司、浙江邦爾醫療、邦爾醫療、邦爾骨科、邦爾崗位職責描述:
1，完善公司人事及行政規章制度，並監督執行；
2.制定招聘計劃，簡歷篩選和面試，為公司挑選合適的人才；
3.培訓新員工並評估培訓效果；
4、社保申報及繳納、年審、社保手續辦理；
5、勞動合同的簽訂和續簽，勞動合同的備案等。；
6.及時更新員工花名冊，管理員工檔案；
7.對績效考核結果進行匯總和統計；
8.辦理入職、離職、轉正、調崗、調薪等變動手續；
9.處理公司的各種勞動爭議和勞動糾紛；
10，負責公司日常事務，提供後勤支持，負責員工日常考勤；
11，負責員工活動的組織、安排和協調；
12.完成領導臨時交辦的其他相關工作。
要求:
1，本科及以上學歷，人力資源或活力專業；
2.3年以上人事管理工作經驗；尤其精通招聘或各模塊綜合能力良好；
3、工作認真，責任心強，能力強，有較強的抗壓能力和執行力；
4.較強的人際溝通、協調能力，較強的團隊意識和親和力；
5.有處理突發事件的能力。
人力資源經理崗位職責12 ehr人力資源顧問澳優乳業(中國)有限公司、澳優乳業(中國)有限公司、澳優乳業、澳優崗位職責:
1，負責ehr項目需求分析、系統功能設計和項目管理；
2、負責ehr系統需求分析、歸納、培訓；
3.負責ehr等關鍵用戶的溝通以及業務模塊的實施和支持；
4.參與公司業務體系的流程制定、流程實施和流程優化。
要求:
1，學歷:如本科及以上學歷，計算機或運營管理專業；
2.行業/專業經驗:5年以上erp ehr項目實施、管理和支持相關工作經驗；
3、專業知識/技能:需要精通軟件工程、數據庫、ehr實施經驗等經驗和技能；
4.能力要求:較強的溝通能力、團隊合作能力、學習能力、主動性、誠實正直、人才培養、敬業和創新能力；
5.有erp相關模塊實施經驗者優先。
人力資源經理工作職責13職位描述:
1.公司培訓工作的領導、計劃、執行和團隊管理
2.指導集團分廠培訓體系的建立和完善。
3.主管交辦的其他事項
要求:
1.大專以上學歷；人力資源管理或教育專業；
2.有兩年大中型制造電子企業培訓主管經驗，現場培訓經驗豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職責，具有良好的溝通協調能力和較強的執行力。
4.特別加分:豐富的外部培訓機構資源。
人力資源部經理職責第14條全面負責協調人力資源部的相關工作，具體為:
1，做好集團人力資源發展規劃及相關機制、制度、政策；
2.做好招聘管理(統籌生產壹線員工招聘，負責計時員、管理人員招聘，負責校企合作)和員工穩定性、人才梯隊建設的管理；
3.做好培訓管理工作，重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理，以及東蒙學校的建立和建設；
4.做好薪酬核算管理，主要包括結合公司戰略發展進行薪酬制度改革、四年制組織、月度薪酬核算、年終獎金核算；
5.做好人員基礎和勞動風險管理；
6.帶領人力資源部相關成員加強專業知識學習和成長；
7、完成領導交辦的其他工作。全面負責協調人力資源部的相關工作，具體為:
人力資源經理工作職責15任職資格:
1，人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗；
3.較強的執行力、溝通能力、解決問題的能力，以及大局意識和服務意識；
4.抗壓能力強，敢於接受挑戰。職責:參與集團的文化旅遊景區、休閑度假區、牧區。
1)參與公司重大決策:制定管理集團的年度戰略和目標。
2)管理體系建設:組織公司治理體系、管理體系、流程管理體系建設。
3)集團辦公室和行政部
4)人力資源管理
5)薪酬管理
6)績效管理
7)企業文化建設
人力資源經理工作職責16工作職責:
(1)全面負責公司的人力資源工作，確保滿足公司發展的人才需求；統籌人力資源開發和戰略管理，起草人力資源規劃方案；
(2)向公司決策層提供人力資源、組織等方面的建議，努力提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
(3)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效的勞動關系，建設公司整體企業文化；
(4)完善培訓體系，創新優化各類培訓管理制度和流程標準；
(5)優秀的團隊管理和培訓能力，擅長團隊激勵和團隊培訓技巧；
(6)負責完成公司或總經理安排的其他工作。
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